改革路上，我们在“阵痛”中确然独行，也在角逐中颉颃奋进，更在探索企业高质量发展中把握“人”的要素，将企业和个人兴衰连在一起，创造新的征途。在这里，有这样一群人，他们敢于破冰前行，敢于在困难中摸索，敢于在思想上不断锤炼，他们犹如崖壑之水，历经百转千回，在每一次触礁中展现自身的价值和见证改革浪潮中大海的澎湃。

    勇者不惧，擦亮企业文明底色

    马涛、苗郭鑫、冯紫萱，他们是企业里最平凡的角色。当濒临窒息的生命在死亡拐点徘徊时，马涛没有一丝犹豫，恰恰是那“一抓”“一跳”把握住了最佳救援时机。在生活中，具有这种品质的普通人也不乏尔尔，只不过马涛表现的更为纯粹和果敢，在他的脑海里，那一瞬间来不及细想，更容不得一丝拖沓，充斥在神经末梢的只有两个字——“救人”。苗国鑫于陕钢汉钢食堂窗口以出色的急救经验，挽救了一个家庭支柱，属于汉钢的“温暖”如春风化雨般弥漫开来，滋养着一方沃土。在家庭接连巨变的噩耗下，在经济窘迫的现实生活里，冯紫萱没有退缩，选择与困难博弈，敬老爱幼的淳朴之风是黑暗里的一道光，璀璨而明亮，毫不吝惜穿透逼仄的缝隙，燃起一个个希望。英雄的行为往往点亮了时代的符号，他们是这个新时代的标杆；英雄更是刚健自强的表率，启迪着众多人跟上时代步伐，犹如默默清流给予了山川秀丽之姿。他们在弘扬民族优秀传统美德的同时，书写着企业文明底色。

    知者不惑，锤炼产品逆势突围

    数以万倍的高倍显微镜下，黄欢看到的不仅仅是钢材组织内部的沟壑纵横，更看到了新品攻坚破垒的明晰思路。组织体的复杂多变，让黄欢一次次在抽丝剥茧中摸清了规律，一项项成果成就了新品研发的逆势突围。通过前期YL82Bφ12.5mm时效探索的成功经验，他再一次将焦点定在了45#、T63E、H08A等钢种的研发中。利用时效分段检验，相继确定了45#钢的最佳检验时间，通过检验通道的“专项定制”为轧钢工艺调整争取到了前端预判因素，结合冲击试验分析，为各钢种吸收功确定了重要数值。以《钒氮合金中氮元素用氧氮氢分析仪分析》为攻坚难点，通过对铣样、制样环节改进，以及仪器功率数调配和误差定标等关键点的落实，将原来的化学分析8小时缩短至30分钟。过去一年，电弧焊用焊条钢、机械加工用优质碳素结构钢、高强节能钢筋及高强度预应力钢绞线用热轧盘条等用钢领域的4项新品成功列入陕西省重点新产品开发项目，再次为黄欢廓清了研发道路，而黄欢只是这改革浪潮中的涓滴不舍。

    仁者不忧，革新求变用人机制

    在教育、互联网企业相继“折羽求存”的关键时刻，国企陕钢集团依然在“人”的方面创新求变。勇于担当社会责任的同时，更加注重人才的激励作用。如何将人才用“精”，如何面对新效益增长点形成新的选人用人机制，成了摆在面前的首要问题。“奋战双目标、夯实双挂钩、严格四类层”鲜明的薪酬分配导向，夯实了各层级责任，目标对应薪酬，考评时效决定位子升黜，人员紧迫感油然而生。职业经理人的设定运行，契约化管理模式的成功探索，锁定了“干部层”向年轻化、专业化、高素质化深入转变，“鼓励激励、容错纠错、能上能下”的动态机制，让“得其位、赋其能、成其效”的观念越来越强，也让这一池春水勇于触礁，敢于涉涧，持续在改革的千难万壑中奋勇争先。作为一线员工，岗位匹配度将不断增强，专业任职资格以及相应领域成绩有效决定基础岗薪，周期性综合能力评定有效形成“同岗不同薪”的激励局面，促使全员在企业竞争力不断提升中走好每一步。（计量检验中心   戚龙）