今年以来，动力能源中心积极搭建“成长平台”，瞄准需求搭台子，打造集聚青年人才“梦工厂”，高标准、高质量推进青年人才发展，为企业提供智力支撑和人才保障。

搭建锻炼平台，当好储备人才“孵化器”

为给青年提供广阔的锻炼平台，动力能源中心创新载体、丰富举措，选聘思想觉悟高、岗位技术硬的青工担任班组长和基层团干，大力开展形势任务教育和青年志愿者活动，增强青工群体对企业的归属感和认同感。重点整理了近五年大学生新工资料，建立优秀大学生青工信息库，通畅中心到班组的制度化联系和培养渠道，随时掌握青工在一线锻炼成长的情况，为下一步培养方向，提供成长发展建议。动力能源中心还在每年年初制定青年岗位能手培养实施计划，为培养对象制定阶段性培养任务和培养人，通过拜师学艺、技能培训、对标学习、岗位比武的实际手段，让青年学子在基层一线得到锻炼成长，培养了一支知识技能型青年人才队伍。据悉，中心青工陈安杰、金龙、冯明义刚刚获得汉中市青年岗位能手称号。

搭建服务平台，点燃成就梦想“催化剂”

动力能源中心发挥团青工作的联络优势，优化青年成长锤炼环境，定期组织优秀青年代表与青工互动交流，举办“学习青年榜样，凝聚青年力量”分享会，携手青年才干共同成长。并在开展职业规划培训班，引导青工增强规划意识、提升规划能力，投身岗位实践。考虑到中心一线员工轮班倒班和工作地点分散，动力能源中心基层团组织化身为服务青年人才的“前哨”和“驿站”，让他们及时了解集团公开招聘信息、学历提升新政，鼓励青年走出工作“舒适区”，在风雨历练中实现人生梦想，为企业发展注入新鲜血液。“在职研究生一直是我没勇气尝试的，听完招生简介，我心里有谱了。”“集团团青工作优秀人才流程我都清楚了，这机会必须要抓住。”目前，经过政策宣讲感召，中心青工在职研究生报名5人，参加陕钢集团团青优秀人才招聘90余人。

搭建扶持平台，帮助青年扩大“朋友圈”

打造适合青年工作、生活的“朋友圈”也是留住人才的重要方面，动力能源中心分类分层、精准施策，聚焦不同青年群体需求定制活动，策划实施“这个冬天不太冷、相亲相爱一家人”“迎元旦”登山活动，“团旗迎风飘 树苗朝阳笑”，用实打实的举措留住青年。2022年以来，先后开展文学读书交流、敬老院显真情、义务植树等主题活动，吸引100余名青年参与其中，促进相互交流，让人才迅速融入生活圈、工作圈，通过帮助他们创造机会，促进他们早日安家立业。实行“待遇关心”解决人才后顾之忧，持续落实人员体检、走访慰问、四季有温暖的惠民制度，兑现各类人才提升、技能补助、高温津贴，让“面子”“里子”一起抓，“职位”“腰包”两相宜，创造尊贤重才、才俊尽得其用的良好氛围。（动力能源中心 钟潇雨）