“重新分配5名主任工程师业务内容、明确职能科室分工”“周例会通报工作指令完成情况”“排查主办以上人员‘八小时’以外生活纪律”......

近期，汉钢公司生产管控中心党支部深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持以严的基调强化规矩意识、增强监督力度，不断释放作风纪律抓在日常的强烈信号，让新风正气不断充盈。

思想破冰，强基固本抓落实

思想是行动的先导，加强思想信念教育是作风建设保持“新常态”的前提。该中心坚持以“勤快严实精细廉”作风要求为行动指南，创新学习形式和载体，充分运行形式多样的方式学习相关文件精神，在学习之后增设全员讨论环节，让干部职工结合自身工作实际畅谈心得，将廉洁教育置于生产经营工作中谋划推进。

同时，要求关键岗位人员围绕“明天能干什么，明天必须要干成什么，后天想干什么”三个维度，全面梳理铁前工艺、炉料配比、钢后质量、检化验方面的优势和短板，深刻认识企业生存的危机和压力，找准履职“定位”，明确干事“标尺”。

行动破题，转变作风见实效

中心各专业组效能如何，最有发言权的是各作业区。主任工程师全程跟踪钢材发运及订单兑现，有效降低余材及协议材库存量；质量管理组明确了混交坯复样流程，实现了精准检测业务对接，提高服务效能；工艺技术组专项解决了技能等级认证流程培训，解决了申报者“不会填、填报错”等问题......中心及各科室纷纷结合自身实际，实招频出，把服务基层的实事办好、好事办实。

为推动作风建设工作走深走实，该党支部不断强化监督执行问责，坚决查出不作为、慢作为、乱作为问题。每日将安全环保重点工作、危险作业活动、成本管控、生产组织等纳入考核重点，严格督察督办、跟踪进度，坚决杜绝各项工作任务“在落实中落空”......一项项务实的举措为转变工作作风提供了有力保障，

攻坚破难，办好实事有力度

“员工关心的事，就是我们要办的事，员工关注的方向，就是我们工作要落实的地方。”中心党支部书记多次强调，要求各专业组要以扎实的工作作风，不断提升工作质效。

工资分配、劳保发放、厂务公开、技能认证......桩桩都是职工群众的心头事。该中心始终把员工对美好生活的向往作为奋斗目标，着力解决好员工群众急难愁盼问题，坚持把基层骨干培养成技能大师，把普通员工培养成技术标兵，深入开展技能大赛、技术比武、岗位轮训等活动，积极探索适合员工发展需要的新道路、新模式，不断增强全员创新革新能力，技术升级能力和成果转化能力，提升高质量发展的内生动力。

“制样室的空气质量越来越好，再也不会灰头土脸了”“便携式血压测量器让我们每天都安心”“岗位承包制提高了大家的工作积极性”“机械臂的投运降低了人员劳动强度”......一件件涵盖员工工作、生活的民生实事清晰可见，让员工不断感受到作风建设带来的新变化，言语中透漏出的幸福之意溢于言表。（生产管控中心  牟玉龙）