自“四不伤害月”活动开展以来，生产管控中心超前谋划、稳步推进，从班前会“每日一题”到VR模拟演练；从隐患排查到应急实操训练，通过一系列扎实举措，让“安全免疫”从一句口号，化作实实在在的行动。

实时考评营造氛围，实现思想“免疫”

“原料取样时，必须遵守‘车动人不动’的原则，这一点绝不能含糊！”在原料监督作业区的班前会上，安全员张飞突然抛出的问题，让刚返岗的小李愣了一下，随即认真点头。这样的“突袭”提问，是中心筑牢思想防线的日常。活动启动之初，中心便通过全员安全承诺签名、悬挂“安全红线”横幅、播放事故警示片等方式，将“安全第一”的种子播撒到每个角落。

他们将“实时考评”作为激活思想“免疫”的关键抓手，不仅在班前会开展“每日一题”安全知识问答，还组织各班组开展安全规程“你问我答”竞赛，让安全知识从“耳朵里过”变成“脑子里记”。针对 “安全薄弱新人”，中心建立“一对一”帮扶机制，由经验丰富的老师傅签订“师徒协议”，从安全意识、操作规范到应急处置，进行全方位引导，确保新人“起步就安全”。在这样的氛围中，从化验室的精密仪器旁到磅房的电子秤前，每个人都将“安全”二字刻进了心里——思想的“免疫屏障”，就这样在潜移默化中筑了起来。

VR模拟落实帮扶，达成技能“免疫”

“以前觉得戴不戴防护眼镜是小事，直到在VR里‘体验’了磨样作业时未佩戴护目镜，导致眼睛被灼伤。才知道什么叫后悔莫及。在VR安全体验教室里，刚摘下设备的青年员工小张仍心有余悸。这里没有枯燥的说教，只有身临其境的“事故现场”从高空坠物到化学品泄漏，从机械伤害到触电风险，VR设备将一个个“违章后果”直观地呈现在眼前，让“安全操作”不再是冰冷的条文，而是刻骨铭心的“肌肉记忆”。

此外，中心还持续开展“标准化作业大练兵”从样品采集的“规范站位”到化验试剂的“精准配比”从计量设备的“校准流程”到应急器材的“正确使用”每个环节都细化成可操作、可考核的标准。针对技能薄弱的员工，中心组织“末位帮扶”培训，由技术骨干手把手教学，直到考核合格才能重新上岗。通过“VR体验＋实操训练＋帮扶提升”的组合拳，员工的技能水平实现了从“被动遵守”到“主动规范”的蜕变，技能的“免疫能力”，就这样在一次次练习与体验中淬炼而成。

精细排查奠定基础，推动管理“免疫”

“这台磅秤的传感器连接处有轻微松动，必须立即处理”在测量计量作业区，点检员小张正在对每一台计量仪器进行排查。在中心“隐患排查”不是走过场而是覆盖“人、机、料、法、环”的“地毯式”搜索，从化验室的通风橱到原料场的采样设备，从精密仪器的校准证书到员工的劳保用品穿戴，每个细节都不放过。

此外，中心建立“隐患排查台账”，实行“发现—登记—整改—验收—销号”的闭环管理，确保每个隐患都“有迹可循、有果而终”。针对“四不伤害月”的重点任务，中心还开展“专项治理行动”，对危化品储存、特种设备运行、高处作业等高风险环节进行“拉网式”检查，由班子成员带队，深入夜班和偏远岗位，确保安全管理“无死角”。同时，推行“人人都是安全员”机制，鼓励员工通过“隐患随手拍”上传问题，一经核实立即奖励，让隐患在“全员监督”中无处藏身。管理的“免疫系统”，就这样在精细与闭环中愈发强大。（生产管控中心   郭伟）