四月，春风温柔拂过十里钢城，带来蓬勃生机。在这美好的时节，汉钢公司轧钢厂紧扣“四不伤害月”活动部署，聚焦全员安全意识提升，以多类举措，让“四不伤害”理念如种子般在每位职工心中生根发芽、抽枝展叶。

别样“观影”强认知  我要安全引潮流

“太真实了！刚才没注意吊物下方有人，吊物就放了下去——我后背都湿了。”刚从VR安全体验区摘下眼镜的职工心有余悸地说道。

为了让“四不伤害”理念入脑入心，轧钢厂积极结合公司安全教育平台，将VR体验引入安全教育课堂，用模拟真实场景，将“我要安全”的意识深深根植于职工心中。

在体验区，大家在只需手持遥控器，对准现场设备，虚拟的违章操作危害场景便“跃然眼前”：从高空坠物的虚拟警示，到违规操作的模拟推演，危险画面立体地呈现在眼前，那种身临其境的震撼感，让每一位观看者都不禁倒吸一口凉气。

这种“看得见、听得到”的别样教育，将抽象的安全规章转化为直观的视觉与听觉冲击，让“敬畏安全”不再是口号，而是刻入脑海的本能反应。

亮剑“三违”不手软  双管齐下护平安

“今天，我作为危险作业监护人失职，在此深刻检讨……”在轧钢厂班组会议上，这样的述职既是警示教育，也是加深一线职工安全认知的常态做法。

为提升内部安全管理水平，该厂对“三违”行为亮出红牌，既靠铁腕制度，也靠温情感化。一方面，扎实落实“五谈五过关”工作机制，针对日常作业活动中违章人员，开展一对一“补课”，让职工从心底认清违章就是埋下“定时炸弹”。另一方面，将“三违”行为与班组、作业区管理人员的绩效紧密挂钩，完善安全履职清单，让考核“指挥棒”倒逼各级管理人员责任落地。同时，结合亲情连线、亲情嘱安活动，在安全管理中融入亲情元素，用亲情力量提升基层职工安全防范意识，通过刚性制度与柔性关怀双管齐下，让违章念头在萌芽即被掐灭。

突出“重拳”严管控  优良作风筑根基

轧钢厂紧扣“安全生产就是最大的降本增效”这一思路，全厂上下拧成一股绳，践行安全管理严、细、实的硬作风，为提质增效筑牢根基。

严格执行“24小时值班＋领导带班”制度，强化分厂班子成员安全履职，每周对班子成员及关键岗位人员进行细致排班，刚性要求通讯设备24小时畅通，保障生产信息、安全指令及时传达。同时，夜间值班期间，要求相关人员开展高频次全域巡查，重点检查作业审批、劳动纪律、监护落实等环节，进一步深化现场安全监督，杜绝领导责任悬空。

此外，轧钢厂全面完善关键岗位人员包联班组要求，压实安全生产主体责任，强化“双红线”风险管控、不安全行为、安全生产标准化等基础体系的动态考核，以经济杠杆，全面夯实关键岗位以上管理人员职责，从严从细拧紧安全生产责任链条。（轧钢厂   陈瑶 沈健根）