暮色渐沉，当最后一抹晚霞消失在天际，一个熟悉而略显疲惫的身影从汉钢公司脱硫办公室快步走出。“培世哥，这么晚了还在加班？”正要下班的同事关切地问。“今天检修，现场的安全资料要整理归档，你们下班路上注意安全。”做完简要答复，张培世便很快赶向了灯火通明的生产现场。

在汉钢公司烧结厂，提起张培世，大家首先想到的就是“较真”。领导视他为“螺丝钉”，同事赞他是“老黄牛”，而一线员工则称他为“处处较真，事事较劲”的守护者。他以近乎执拗的认真赢得了“安全卫士”的称号，更成了脱硫作业区一道令人心安的风景线。

较真碰硬，在原则面前寸步不让

“进入风机房必须佩戴好耳塞！”“这张作业票上的安全措施确认栏为什么没有签字？”在脱硫生产现场，时常能听到张培世严厉而又清晰的声音。

“宁听骂声，不听哭声”张培世从干安全的第一天起，他便将这种理念记在心间，更是贯彻到工作的每一个环节。很多人都说他在安全管理上“不近人情”，发现问题就批评，找到漏洞就考核，从来不讲一点“情面”，可张培世心里清楚，安全工作是一项关乎干部职工人身安全的工作，他讲情面，可安全事故并不会。因此，从制度执行到责任落实，再到隐患排查到，他总是“硬碰硬”，这么些年也得罪过不少人，挨了不少骂，但他并不打算改。“不敢硬碰硬，害怕得罪人，就无法把安全工作真正落到实处，只有摒弃好人主义，事事敢亮剑，才能对员工的安全负责，才能诠释安全管理工作的‘真谛’。”张培世坚定地说道。

精益求精，在创新路上持续探索

脱硫脱硝区域生产装置均为新工艺、新设备，生产操作难度大，安全生产风险高。张培世清醒地认识到，传统的安全管理模式已难以适应新形势的要求，必须在创新中寻求突破。面对员工技能水平参差不齐的状况，张培世建立了“精准滴灌”培训体系，为员工量身定制培训方案。对于理论薄弱的人员，组织开展“每日一题”活动，对于实操不熟的人员，他安排经验丰富的老师傅“一对一”帮扶指导。同时，他还搭建了“线上＋线下”融合的学习平台，让员工可以通过手机学习安全知识、观看操作视频、熟知违章隐患。

张培世常说：“制度是最好的办法，制度管人公平、公正，可以让干部职工都服气。”因此他不断学习安全法规，提升自身安全管理技能。为保障制度的合理性、实用性和适用性，他始终坚持每天走遍各个区域，巡查各个角落，扎实排查风险隐患，从细微之处发现制度中的不足，进一步修改完善《岗位操作规程》《安全环保教育制度》《双重预防机制》等制度，牢牢绷紧作业区安全防线。

步履不停，在坚守中诠释担当

对待工作，张培世不仅敢于坚持原则，而且乐于奉献。他坚持提前半小时到岗，完成班前巡检，查看夜间生产记录，了解设备运行状况，为新一天的生产扫清安全障碍。为避免影响正常生产工作，他经常利用午休时间组织安全培训、开展专项检查。他还把“习惯”挂在嘴边，习惯每天在现场走上几圈，习惯和安全问题锱铢必较，习惯对生产事故不留余地。在巡视检查过程中，大到安全规范施工，小到作业人员的出入登记，只要发现安全隐患，他都会要求班组人员及时整改到位。从上岗的那一天起，脱硫作业区始终保持安全生产零事故，这一成绩的背后，正是他无数个日夜的坚守、无数次耐心的劝导和无数遍细致的检查。

“每天20000步不算什么，只要大家能开开心心上班、平平安安回家，就是我最大的满足。”张培世笑着说道。未来，张培世将继续用责任护航生命，用担当书写奉献，用他的“较真”，守护着这片钢城。（烧结厂 张小敏）