面对全年任务冲刺的关键节点，汉钢公司炼铁工序以“满格状态”倒排工期、挂图作战，锚定“零事故”目标坚决打好安全“收官战”，用扎实的安全管理为公司全年目标顺利完成筑牢坚实屏障。

“警示教育＋实战演练”强思想，筑牢安全防线

“这些事故案例就像发生在身边，操作规程的每一条都是‘保命线’。”12月伊始，炼铁工序高炉作业区班前会上，职工们围绕观看的岗位安全警示短视频展开热烈讨论。该工序打造“线上＋线下”立体化安全教育矩阵，为各岗位量身定制“应知应会”清单，逐人逐项解读安全要点，严格执行SOP标准化作业岗前确认制度，把“不安全不作业”的底线刻进每一名职工心里。

此外，该工序针对煤气操作、高炉巡检等关键岗位，定期组织应急演练，模拟设备卡阻、煤气泄漏等场景，让职工在实战中熟悉处置流程、掌握救援技能。“以前遇到突发情况会慌神，现在按演练流程一步步来，心里特别有底。”刚参与完应急处置演练的职工彭龙说道。通过“案例复盘＋实战练兵”，职工安全意识和应急能力显著提升，真正实现将“别人的事故”转化为“自己的防线”。

“隐患排查＋闭环整改”抓现场，织密安全管控网络

“三号高炉热风炉区域发现一处管道保温层破损，已上传图片标注风险等级。”安全管理平台上，岗位职工实时上报的隐患信息迅速被审批。该工序坚持“隐患就是事故”的理念，构建“全员排查、分级管控、闭环销号”的隐患治理体系，聚焦重点区域、关键环节，开展无盲区、全覆盖排查，动态更新风险清单。

针对排查出的问题，该工序建立“问题、措施、责任、时限”四张清单，实行“小隐患不过班、大隐患不过夜”的刚性要求。通过在线分派任务、跟踪整改进度，整改完成后需上传佐证图片方可销号，确保隐患“件件有回音、事事有着落”。结合冬季生产特点，该工序提前部署防冻工作，为室外电气设备、输水管道加装保温层300余处，安排专人24小时巡检；制定极端天气应急预案，各级干部带班值守、下沉一线，全力保障冬季生产安全稳定。

“责任落实＋严格考核”建机制，压实安全管理责任

“安全责任不是挂在墙上的标语，而是扛在肩上的担子。”炼铁厂以作风转变为突破口，从“责任界定、考核激励”双向发力筑牢安全根基。

一方面该工序推行“干部带班”制度，关键岗位以上人员实行“现场办公”模式，白班跟进安全管控，夜间值守人员盯防生产流程风险点，用“靠前指挥”代替“遥控调度”，四季度，累计在解决热风炉密封不严、输灰管道堵塞等安全环保难题46项。另一方面该工序打破“平均主义”，将隐患整改率、“三违”下降幅度等关键指标与绩效薪酬直接挂钩，树立“干好干坏不一样、干多干少不一样”的鲜明导向。针对“执行弱、担当差、考核僵”等问题，以“刀刃向内”的勇气推进整改，把管理触角延伸至班组末梢，实现“事事有人管、人人有专责、件件有闭环”。“这月对职工上报的隐患整改，我们均兑现承诺，给与相应奖励。”这种“报隐患有激励、改隐患有保障”的机制，让职工从“要我安全”真正转变为“我要安全”。（炼铁厂 崔波 邓铁拓）