今年以来，炼钢厂紧扣安全生产治本攻坚三年行动主线，立足生产实际以重引领、造氛围、活载体、强演练为着力点，推动全员从“被动守安全”向“主动防风险”转变，系统夯实安全生产根基，全面筑牢安全生产屏障。

精准施策安排“细”，科技赋能监管“严”

该单位坚持系统思维与全局观念，以制度建设为关键支撑，深化《安全生产治本攻坚三年行动工作实施方案》落实，围绕安全预控强化、应急能力提升、科技赋能应用、素质培育深化等重点领域，配套细化具体措施，推行任务清单化管控，建立“周总结、旬分析、月通报”评价机制，明确牵头部门、配合部门、业务负责人及分管领导职责分工，保障各项工作有序推进。

为提高安全监管效能，引入智能化监控系统与大数据分析平台，对关键区域开展24小时动态监测。通过物联网传感器实时采集设备运行参数、温度压力等数据，依托智能设备自动识别异常工况并预警，推动监管模式从被动响应向主动预防转变。同步搭建“智慧安监”移动端应用，实现隐患随手拍、整改实时跟踪、流程线上督办，形成“发现-上报-处置-反馈”全流程闭环，切实以科技赋能打造安全生产“千里眼”“顺风耳”。

创新载体氛围“浓”，长效教育体系“深”

该单位坚持从小切口发力、细节处深耕，持续创新安全教育与管理形式载体，推动安全责任精准落实到各生产环节。在常态化开展安全教育基础上，创新推出“现身说法”“案例讲评”“大讨论大反思”等警示活动，以党员示范岗、群众安全监督岗、青年安全监督岗、家属协管员“四位一体”监督网络，激活群防群治效能，形成全员抓安全、管安全、讲安全的生动局面。已累计开展分厂级安全培训100场次。

在形式创新基础上，构建“三维立体化”安全教育体系，分层精准施教，面向管理人员开设安全专题研修班，为一线职工定制“情景化”微课程，系统提高各级人员安全意识；同时，组织开展沉浸式实战演练，利用VR模拟转炉喷溅、煤气泄漏等高危场景，让员工直观感受违规操作危害。积极推行“安全绩效积分制”，对违章举报、隐患排查等行为给予加分奖励，进一步营造“比学赶超”的浓厚氛围。

全员参与行动“实”，应急能力提升“快”

“以往安全管理多靠督查与自查，现在把各个单位‘捆绑’到了一起，实现了安全风险互保、责任互担、利益互连的安全保障关系。”该单位安全负责人说道。

该单位创新构建“全员联动、责任共担”安全管理机制，形成责任与监督、预防与联动、检查与整改、激励与提升“四位一体”的协同工作体系，有效实现了责任落实“零盲区”、风险管控“零漏洞”、隐患排查“零死角”、安全保障“零缺位”的“四零目标”。同时结合全员绩效“一人一表”内容，将岗位绩效的30％与安全生产责任制考核结果挂钩，激励员工严格履行安全生产职责。

针对应急需求构建三级响应机制。日常强化“一分钟响应圈”，在关键岗位配置应急物资柜，确保60秒内完成初期处置；战时启动“半小时联动”预案，发挥各级防护小组作用，每场演练后召开“诸葛亮会”，运用“鱼骨图”精准追溯短板。在11月9日火灾联合演练中，环节衔接效率较以往提升20％，实现从“被动救火”到“主动防火”的本质提升。（炼钢厂  王斌）