在汉钢公司，“安全员”岗位素有“安全生产守门人”之称。他们常年坚守生产一线，在每一个操作环节严格把关，在每一次隐患排查中较真碰硬，以高度的责任感织密安全防护网，推动安全管理模式实现从被动监督到主动防控转变。

安全督查“零容忍”，风险管控不过夜

“施工人员高处作业未按‘高挂低用’规范系挂安全带，存在安全风险”“隐患公示栏内1条已整改隐患未完成验证，需加急跟进……”安全督查陈启明一边细致记录当班发现的问题，一边通过微信工作群实时通报，确保隐患“实时曝光、快速处置”。为进一步强化安全生产管理，炼钢厂从在岗员工中选拔安全经验丰富、责任心强的人员担任安全督查，通过与调度大班同步跟班巡查，全程参与安全生产运行监督等方式，既能敏锐观察识别风险，及时纠正人员不安全操作，又能细致排查生产现场及检修施工中的潜在隐患。以“抓重点、过滤式”排查，推动违规行为即时整改，切实将安全风险牢牢控制在萌芽状态。

“安全督查的核心，就是明确班组隐患排查关键点，发现问题当场推动整改。”陈启明表示。

安全意识“种心里”，激发内生防护力

如何推动员工真正将安全知识内化于心、外化于行，在日常操作中以规范流程、标准动作及应急处置能力守护自身安全，成为各作业区专职安全员持续攻关的重点课题。

“过去安全培训常是‘台上念文件、台下记笔记’，现在我们要让员工从‘被动听'变成‘主动学’。”安全员郭伟介绍道。炼钢厂创新突破传统单向灌输模式，通过构建“互动式”培训场景，将安全知识问答、典型事故模拟、岗位风险“找茬”等实践活动融入日常教育，让安全知识与岗位操作细节紧密贴合，又通过角色代入、情景体验等方式激发员工参与热情，推动“要我安全”的被动要求逐步转化为“我要安全”的主动自觉。

与此同时，基层专职安全员聚焦重点人群精准发力，常态化开展隐患排查与“三违”纠治，为安全意识薄弱员工建立个性化分类档案，实施差异化监管；对情绪波动大、精神状态差的风险性人员，重点标注并开展“一对一”帮扶，通过谈心疏导、案例复盘、操作复训等方式，帮助其正视问题、补齐短板。

班前班后“唠安全”，安全习惯成本能

“班前敲警钟、班中查隐患、班后做复盘。”既是炼钢厂38名基层班组群安员日复一日的工作写照，更凝结着他们对班组成员的安全承诺与责任担当。

这些来自一线的“安全前哨”，既是班组长抓安全的得力助手，也是联结管理层与操作层的桥梁纽带。在原料作业区的安全活动现场，群安员李翼翔正组织班组成员围绕“陕西省近年9月典型事故案例”展开讨论。他结合岗位禁令、标准化作业流程及应急处置要点引导大家认清违章指挥、违章作业的危害，切实把教训记在心里、把风险挡在身外。同时，将安全管控融入每个操作环节，班前会随机抽查岗位禁令、SOP流程掌握情况，当班期间通过行为观察紧盯操作规范执行，对不规范动作及时提醒纠正。推动班组成员逐渐养成“规范操作成自然、安全防范成习惯”的行动自觉，真正实现安全意识与行为习惯的深度融合。

没有镁光灯下的壮举，却有一群以平凡坚守诠释责任的身影——他们日复一日扎根生产一线，用“守门人”的执着织就严密安全防护网，为钢铁生产线镀上最厚重的“安全底色”。他们是无声的防线，更是可靠的托底力量。（炼钢厂  唐文文）