安全管理是保障企业稳定运行的基石，更是防范风险的首道屏障。汉钢公司炼钢厂紧扣“安全、高效、标准”工作主线，聚焦员工岗位操作安全，从意识强化、标准明确、考核激励三个维度精准发力，切实提升安全管理质效。

强化氛围营造，筑牢标准意识根基

“推进安全生产标准化建设，是加强安全生产工作的长期性、根本性举措，是落实安全生产主体责任、实现安全生产长治久安的重要保障。”炼钢厂厂长李涛在安全工作专题会议上强调道。

为确保员工精准掌握《标准化作业》内容，炼钢厂创新宣讲模式，采用“对比解读＋真实事故剖析”的方式开展教学。并系统梳理2024版与2025版《标准化作业》的核心差异，明确修订的核心要义，结合典型事故案例，把生硬条文转化为贴合现场实际的“安全指引”。参会职工反馈：“讲解有实例、有警示，通过学习到现场能精准规避‘危险源’，清晰掌握每个流程的规范操作方法。”此外，聚焦员工日常作业行为与规程执行细节，推动“懂标准、知标准、会标准、干标准”融入每个岗位、覆盖每位员工，确保标准化贯穿安全生产全流程、各环节，全力实现“检查与否一个样”，让安全标准化内化为操作习惯，让员工日常操作符合安全标准。

细化标准制定，确保安全管理有章可循

“以前靠老经验判断安全位置，心里没底，现在有了明确标准，干活更踏实了！”KR铁水预处理班组长陆阳手持《SOP标准化操作规程》，仔细对照学习时说道。

为从源头规范人员作业站位，炼钢厂结合岗位实际，明确不同场景下的禁令条款，清晰划分“安全区域”与“危险禁区”，确保标准易懂、易学、易执行。基层班组结合作业现场风险变化与环境调整情况，自主制定“安全站位”标准，并逐级审核修订后纳入SOP规程，确保标准与实际作业紧密衔接、高效落地。此外，结合工作实际制定《关于开展“人人讲安全、全员抓落实、履责控风险、奋力保安全”百日安全行动的通知》，将控风险、治隐患、反“三违”作为遏制生产安全事故的关键举措，以生产现场为“主阵地”，从源头防范化解各类安全风险隐患。

优化考核激励，推动本质安全落地见效

“在合金卸车上料作业中，作业人员需将料袋挂入吊钩，指挥天车垂直起吊前，并检查系带牢固度与料袋完好性，确认无误后撤离至吊运区域5米外安全位置，全程严格按标准执行。”原料作业区安全员吴朝杰在班前会上强调道。

为强化安全管理效能，炼钢厂严格落实“三违”检查机制，一是明确各作业区管理人员的检查责任，将“三违”检查与分管业务深度融合，制定量化标准并纳入安全履职清单，构建全方位、立体化检查网络；二是将“三违”行为纳入厂级、作业区、班组三级安全考核体系，对严重违章、重复性违章、群体性违章等行为实施提级问责，切实增强考核震慑力。同时，建立正向激励机制，激励员工主动发现安全隐患、制止违章行为、提出合理化安全建议，调动全员参与安全管理的积极性，推动安全标准全面落地，构建全员参与、齐抓共管的安全管理格局。（炼钢厂  唐文文  景咪）