近日，烧结厂烧结作业区呈现出与以往截然不同的景象：员工们脚步匆匆、眼神专注，时而驻足仔细查看设备运行状况，时而迅速掏出手机记录下发现的细节。这一悄然发生的变化，源于烧结作业区创新推出的“隐患计价回收机制”，一场推动安全治理从“被动管控”迈向“主动参与”的生动实践正在这里开展……

从“要我做”到“我要做”，全员安全意识“破茧觉醒”

“现在发现隐患不仅能得到奖励，更重要的是能及时避免事故发生，保障大家的安全。”混料班长侯利宁一边说着，一边翻开随身携带的笔记本，上面密密麻麻记录着各个隐患点。这份由被动转为主动的转变，得益于该作业区年初出台的《排查问题隐患奖励制度》，该制度将关键岗位人员纳入“安全隐患群检员体系”，让每一位员工都化身为安全生产的“流动哨兵”，时刻警惕着身边的安全隐患。

安全员詹飞翻看着工作群里的隐患上报记录，感慨万千：“过去，安全检查就像是安全员一个人的‘独角戏’，现在却变成了全员参与的‘大合唱’。”自制度实施三个月以来，工作群内日均上报隐患数量从最初的3条跃升至15条，巡检频次更是大幅提升，安全管控真正实现了“全员覆盖”。

隐患“明码标价”，安全责任“量化生金”

走进烧结作业区主控室，墙上的“安全隐患计价回收榜”格外引人注目。榜单上清晰地标注着：“常规隐患每条奖励30元，重大风险每条奖励200元。”且每项奖励都对应明确的整改标准与时限，形成了一套“隐患换积分、积分兑奖励”的管理模式。

一次，看火工杨洋在巡检过程中敏锐地察觉到烧结机滚轮发出异响，他立即按照流程上报，并附上现场拍摄的视频。作业区技术组接到报告后，迅速启动应急救援方案组织人员进行处置，成功避免了可能导致的停机事故。当月，杨洋凭借这一及时发现并上报重大隐患的举动，获得了200元的顶格奖励。

“这种即时激励的方式让员工切实尝到了甜头。”作业区作业长展示着月度台账，上面记录着排查隐患数量最多的侯利宁被推荐为分厂先进工作者。更令人欣喜的是，员工自主整改率从原来的35％大幅提升至68％，真正实现了“早发现、快处置、防蔓延”的安全目标。

算好“两本账”，安全投资“收获满满”

在该作业区交接班室，电子屏上滚动播放着隐患整改前后的对比画面。从皮带机防护罩缺失到消防通道堵塞，每一个隐患都详细标注着发现人的姓名以及整改时间，让安全工作从“幕后”走向了“台前”，接受全体员工的监督。

“安全不是成本，而是一项值得的投资。”作业区作业长算过两笔关键账，从经济账来看，机制推行后，设备故障率显著下降，年节约维修成本超过50万元；从生命账来看，近三个月来，作业区实现了安全生产“零事故”的优异成绩，员工的安全意识实现了质的飞跃。如今，安全理念已经深深扎根于每一位员工的心中，成为了大家自觉遵守的行为准则。（烧结厂 肖猛）