为持续深化安全生产治本攻坚三年行动，汉钢公司以提升全员安全素养为核心，系统开展“四不伤害月”活动，全面筑牢安全发展根基，推动企业安全生产形势持续稳定向好。

强化宣传引导，营造浓厚氛围

活动伊始，汉钢公司分层分级组织开展活动启动仪式，全体员工进行安全宣誓，以坚定的承诺表达对安全生产的决心：“为了自身的健康平安，为了企业的安全生产，为了家庭的幸福，我宣誓……”与此同时，员工们踊跃参与主题签名活动，进一步强化安全责任意识。

充分运用板报、LED屏、企业网站等宣传载体，广泛宣传活动内容和要求，通过现场随机抽查的方式，检验员工对活动的知晓度，确保活动内容深入人心。在生产现场，一条条醒目的活动标语，将“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤”的理念深深烙印在每位员工心中，营造出浓厚的安全生产氛围。

深化警示教育，提升全员安全意识

汉钢公司将警示教育作为提升员工安全意识的重要抓手，精心组织开展重温典型事故案例活动。各作业区、班组依托《一丝一毫不能放松》《你能接受一年的交通事故死亡人数》《“吓一跳”事故案例汇编》等视频资料，深入剖析事故原因，全面复盘应急救援过程，系统总结经验教训。通过“事故案例大讨论大反思”等活动，引导员工举一反三，将他人的事故教训转化为自身的安全意识和防范能力。

此外，创新开展“现身说法”“安全宣讲进班组”等活动，通过正面引导和典型示范，强化员工标准化作业意识，有效提升标准化作业水平，从源头上预防安全事故的发生。

严抓“三违”治理，构建长效机制

严格落实“三管三必须”原则，将“三违”检查与业务管理深度融合，量化检查标准，明确各级管理人员的安全履职清单，构建全方位、多层次的“三违”检查网络。各专业组成员深入生产一线，全面排查安全隐患，及时制止和纠正“三违”行为。针对“切割钢板作业时安全带挂在被割钢板上”“测温取样作业未佩戴防护面罩”等典型“三违”行为，通过内部通报、案例警示等方式，加大曝光力度，严肃考核问责。对于“三违”人员，实施“五谈五过关”教育机制，通过精准管控、靶向治理，逐步形成“不敢违、不能违、不想违”的安全行为规范。

创新活动形式，提升活动实效

紧扣“1111341”安全管理思路和“22660”安全绩效管理机制，创新推出“逢查必考”制度，对中层领导、关键岗位和工班长进行应知应会能力测评，对考试不合格人员实施下岗培训，有效提升各级人员的安全管理能力和业务水平。

鼓励员工积极参与安全管理，通过开展“隐患随手拍”“隐患举报奖励”等活动，激发员工主动发现隐患、抵制违章行为的积极性。对提出有效安全建议或实施小改小革的员工，给予绩效奖励，形成全员参与、共建共享的安全管理格局。

通过一系列扎实有效的举措，“四不伤害月”活动取得了显著成效，后续，汉钢公司将继续创新管理思路，提升管理水平，为企业高质量发展保驾护航。（炼钢厂  薛生莲  陈红艳）