烧结厂党委认真践行新时代党的组织路线，以更高站位、更大决心、更实举措谋划推进年轻干部工作和“我为群众办实事”服务工作，精准画像，搭建“人”字工程，为推动公司改革发展各项事业、实现高质量发展提供坚强保障。

精准施策，服务群众，为群众排忧解难

服务群众，为群众办实事，该厂营造出“只争朝夕、马上就办、真抓实干”的优良作风和干事氛围。严格落实厂长接待日制度，倾听职工心声，为职工排忧解难。党政一把手、各分管领导扑下身子定期到一线进行调研，深入基层了解职工的思想动态和真正需求，着力解决职工关注度最高、反响最大的问题，真正做到用真心、下真功、出实招，努力向职工群众交出一份满意的答卷。

同时，常态化推进“问题库”，大力开展“我为职工办实事”活动，将关乎职工利益的生产、设备、环保以及现场环境提升等方面的问题收集起来形成“问题库”，定好责任人及时间节点，每日对“问题库”进行销号、更新，将“我为职工办实事”活动进行到底。

精准培养，提升年轻干部综合素质，注重选拔实效

加快构建党建与人才工作的新模式，出真招、用实功，赋能人才创业活力。烧结厂党委将“感恩、知责、律己、有为”八字方针作为抓好班子建设的总要求，强化“三项机制”刚性考核，不以资历论干部，而以实绩选干部，为优秀人才大胆的给位子、压担子，放到重点岗位、重要领域上锻炼，适时进行岗位交流，促进本领提升。

重视对青年人才的理想信念、职业道德和业务技能的培养，10月份，在分厂挑选了35名学历高、技术硬的业务骨干作为培养对象，开设“烧结厂青年干部人才培养班”，将优秀人才适时补充到管理岗位，为高质量发展提供人才保障。

把实际业绩作为衡量干部能力的“标尺”，全面实行班组长以上及关键岗位的公开竞聘，给优秀年轻人才创造一个竞争发展的良好环境。同时，让优秀人才走出去，参加各类的交流学习或对标学习，对科技骨干和科技人才进行重点培养，着力培养高层次的技术带头人和优秀拔尖人才，提升智能化烧结的发展潜力，真正将懂技术、肯上进的人放在合适岗位，让“谁能干就让谁干”的淘汰机制得到充分运用，在内部形成各类优秀年轻人才脱颖而出、竞相涌现的新局面。（烧结厂 雍佳檑）