急职工所急、解职工所愁。今年来，汉钢公司炼铁厂工会紧紧围绕生产中心工作，积极推动解决职工最关心、最直接、最现实的问题，在搭建平台、帮扶服务、职工文化等方面架好连心桥，用实际行动托起炼铁人“稳稳的幸福”。

以职工为中心，开展“听得进”的形势宣讲

“下半年钢铁行业突遇寒冬，再加上疫情影响，大家都要过紧日子呀。”“是呀，分厂工会对咱们进行了形势任务教育，幸亏前期‘三项制度’改革落实落地，才稳住了我们的收入，我们要更加努力为企业高质量发展贡献力量。”

面对当前严峻的市场形势，该厂牢固树立“过紧日子”思想，时刻保持危机意识，确保职工队伍稳定不受影响。连日来，该单位工会扛牢职工思想政治引领职责，围绕企业经营形势，聚焦疫情防控、安全发展、生态环保、提煤降焦这条主线，广泛开展形式多样的主题宣传教育活动，确保广大职工坚定信念，以满电状态，打赢2022年收官之战。

以职工为中心，培养“学得到”的先进典型

勉县劳模张宝婷、陕西省技术能手杨涌泉、陕钢劳模吴江……这种“可学习、可复制”的奋斗轨迹带给基层劳动者满满的共鸣，让广大职工更有想头、更有盼头、更有奔头。

为打好后备人才这张“王牌”，该厂工会充分发挥劳模创新工作室作用，通过基地实训、因人施训、点单送训、线上培训、劳模故事等方式，满足一线职工技能提升需求，同时通过激励政策，为乐于学习、积极进步的职工树立明确的目标，激发职工学本领、学技术的内生动力，也为职工铺就一条更加灿烂的成长成才“星光大道”。

以职工为中心，打造“聚人心”的职工文化

“《君子有三患》未之闻，患弗得闻也；既闻之，患弗得学也；既学之，患弗能行也，严峻的形势之下，我们要时刻保持忧患意识，要学以致用，努力提升自己。”该厂成立读书分会，利于月例会精选文章集体学习，用文化滋养心灵，用文化涵育德行。在汉钢公司这样的事情屡见不鲜，随着锣鼓、书画、球类、摄影、乒羽、读书等11个协会的顺利成立，汉钢公司将浓厚的企业文化厚植汉钢公司这片沃土，一系列举措为职工学习知识、提升素质、展示风采搭建了平台，从而不断提升企业的凝聚力、向心力和战斗力。

以职工为中心，送上“暖心坎”的贴心服务

“关爱职工是我们的本职工作，职工满意，我们也有自豪感。”该厂工会常态化开展春送关爱、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖工作，今年来，先后为4名结婚、15名家有丧事、32名住院职工、5名职工退休，送上了祝福、慰问品及慰问金，同时为570余名职工发放了“生日祝福卡”、发放女职工卫生费、独生子女费等，让职工切身感受到了“娘家人”的关心、关爱和温暖。

近日，疫情肆虐，炼铁厂工会迅速响应号，努力安置不能上岗职工，发放防疫物资，熬制甘草汤，24小时随时待命，沙发和泡面成为了他们最亲密的“伙伴”，胸前是党徽、背后是群众，他们在主动作为、奋发有为、担当善为中为职工的权益发声、为职工的困难奔走、为职工的幸福谋篇。（炼铁厂 崔恒 张小帅）