12月14日下午，汉钢公司董事会薪酬与考核委员会主任雷文博对公司2022年度薪酬与考核管理工作进行调研，在公司办公楼三楼会议室召开了现场调研会，会议由薪酬与考核委员会主任雷文博主持，薪酬与考核委员会成员单位行政人事部、企业管理部负责人及相关人员参会。

会上，雷文博就此次调研目的、调研内容进行了明确，并就薪酬与考核管理工作提出了要求。他要求，一是严格执行陕钢集团工资总额备案制要求；二是健全完善任期制与契约化管理工作；三是深化落实四类层管控要求；四是工资规范发放与考核刚性执行并重。

公司行政人事部、企业管理部就2022年度工资总额备案制执行、经理层任期制契约管理、四类层人员工资发放、绩效考核兑现情况进行了汇报。   

    在听取专项汇报后，雷文博对汉钢公司2022年薪酬与考核管理工作给予了肯定，并就薪酬管理与绩效考核工作提出了指导意见。  （行政人事部 侯建锋 汤鹏）