“今天我在这里竞聘警卫班长，作为一名基层警卫队员，我的优势在于具有丰富的基层工作经验和一定的管理能力，对车辆进出厂流程都详细掌握。如果这次竞聘成功，我会充分发挥自己的才能，踏实工作，带好队伍，全力为安全生产做好服务保障工作。”正在参加保卫部公开竞聘的警卫队员黄浩说道。

百舸争流破浪行，千帆竞发勇当先。为进一步加强治安保卫队伍建设，夯实班组管理，推动班组安全、质量和队员素质提升，适应智能化、专业化发展需求。2022年11月2日，在管控楼一楼会议室，一场别开生面的警卫班长管理人员公开竞聘“擂台赛”如期上演，6名来自保卫部不同岗位的一线队员经过笔试和公开面试方式，向内保科的两名警卫班长岗位发起“争锋”。

在面试环节，每位竞选人激昂地阐述了自己竞聘警卫班长的优势，对班组管理的认识，以及自己的工作思路和对未来设想。

假如你竞聘成功，要怎么带领班组干好门禁管理工作？

疫情形势下，你有什么新想法守好公司第一道和最后一道防线？

假如门卫和外来人员起冲突，你将如何现场调解？

保卫部副部长薛静波亲任面试官，现场提问，考查竞聘者的管理水平、专业能力和应对问题的处置能力。

此次竞聘活动打破原有的班组长任命机制，部门制定专门的竞聘方案，成立了公开竞聘工作领导小组，确保竞聘过程严谨、规范、透明，统筹协调安排竞聘事宜。本着坚持“公开选拔、公平竞争、择优录取”的原则，为各科室员工提供了展示自我、锻炼自我的机会，把最适合、最匹配的人员选配到一线管理岗位，才得其用，为基层管理队伍输送了新鲜血液。这不仅是对班组长任前的

一次素质考验，也打开了新形势下的“用人之窗”，获得一致点赞。

江山浪涌观沧海，蓄势待发遣时英。保卫部将持续优化班组长竞聘机制，为广大干部员工搭建干事创业平台，让“有思想、有能力、有胆识，想干事、会干事、能干事”的员工拥有更加广阔的舞台，努力建设一支管理能力强、业务素质精、勇于争一流的人才队伍，不断提升班组竞争力、创新力，为公司高质量发展提供坚强的保障基础。（保卫部  晏建霞）