读了《把信送给加西亚》一书，感慨颇深，故事的主人翁罗文中尉在美西战争期间，接到任务，没有太多加西亚将军的讯息，但军情急迫，他依然孤身一人，不畏艰险，最终把麦金莱总统的信送到了加西亚将军手里。

这本书讲的是敬业、服从、执行。读本书过程中，我也时不时联想自己，是否有罗文中尉那样做人做事的那种高贵品质。忠心耿耿，绝不懈怠，专注目标，完成任务。似乎偶尔自己对一些工作也会牢骚抱怨，认为领导安排不合理，也会找借口，故而延迟了工作进度。没有像罗文中尉那样只要上级安排了任务，就能全力以赴的去完成。

换位思考，假如我是领导，当然希望下属能够认真细致的完成任务或者提出建设性的意见，而不希望在我布置完任务之后，下属自我设限的提出一堆问题给我或者制造更多的问题。我想每个人都应在做事过程中不断成长，不断完善强大自己，让自己做一个像罗文一样的人。当上级领导下达任务时，只要我们多沟通了解内容细节，信息及时反馈，我想工作也会高效完成。忠诚守信，是每个职场人要具备的品质，也是成功者必备的品质。如果遇到困难或问题就逃避、放弃，相信机遇也会与你擦肩而过。

可以主动高效完成任务，坚毅、正直、忠诚的人，就是可以把信送给加西亚的人。一篇美西战争中的小故事引出对于个人品质，工作态度，团队塑造的思考。不推脱，不敷衍，尽全力，超越平庸，追求完美。

“一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的。”那么我们只有不断提升工作技能，提高自身执行力，也是我们提升竞争力的关键。（行政人事部  黄鸟）