在汉钢公司炼铁厂，有这样一位宛如智能“DeepSeek”的关键人物，于复杂的生产困境中，总能精准找到解题思路，带领团队突破重重阻碍，让生产难题迎刃而解。他究竟有着怎样的不凡能力与独特魅力？让我们一同揭开他的神秘面纱。

难题面前的“智慧大脑”

原料作业区堪称炼铁工序生产的“前沿阵地”，日常生产里，各类棘手问题层出不穷。曾有一次，二期杂矿球块下料环节突然“罢工”，物料输送陷入僵局，生产效率直线下降，后续工序也岌岌可危，仿佛多米诺骨牌即将连锁倒塌。关键时刻，该作业区值班工长马园，迅速赶到现场，没有丝毫慌乱，开启了细致入微的“侦查”模式。他仔细观察设备运行状态，不放过任何一个可能出问题的角落，对给料机、筛板、仓嘴逐一进行“扫描”。很快，“罪魁祸首”被揪出——杂1给料机堵料结块。

马园当机立断，迅速开启“作战指挥模式”。他一边安排岗位工准备风镐、铁丝和气管，为疏通堵料做好战斗准备；一边通知主控室，停止杂1进料快速启动杂2进料，最大程度降低对生产的影响。在他的精准指挥下，各项工作紧密衔接、有条不紊地推进。短短半小时，下料系统成功“复活”，生产延误的危机被成功化解。他就像智能“DeepSeek”，面对复杂问题，总能快速精准定位问题根源，给出高效解决方案，成为大家心中的“定海神针”。

团队协作的“核心引擎”

“单丝不成线，独木不成林。”马园深谙团队协作的力量，在团队管理中，他以雁阵齐飞之势，把系统化团队建设打造成推动生产的核心引擎。

每日班前例会上，他都会认真复盘前一天的工作。对表现出色的员工给予真诚赞扬；面对工作中存在的问题客观指出，引导大家一起分析问题，共同探讨改进措施。他积极鼓励员工踊跃发言，分享工作中的经验与想法，让集体智慧在交流中碰撞出火花，为解决问题提供更多思路。面对繁重任务与棘手难题，他率先垂范，主动承担最艰巨的部分，以实际行动诠释责任担当，成为团队成员心中的标杆。“行动是最好的榜样，只有自己冲在前面，才能激发团队成员的斗志！”在新人培养上，他精心挑选业务骨干，为新员工安排一对一指导，从熟悉工作环境，到掌握生产流程，再到传授操作技巧，每个环节他都亲自把关，确保新员工能够快速融入团队，适应工作节奏。

创新创效的“探索先锋”

为降低原料损耗、提升资源利用率，马园带领团队开展了一系列技术创新活动。深入分析原料输送流程，通过优化，成功减少了物料在输送过程中的撒漏；针对堆取料设备，进行大胆改造，显著提高了作业效率，降低了能源消耗。同时还积极引入先进管理理念与方法，对作业区的生产计划、人员调度等进行精细化管理，进一步提升了生产效率与经济效益。

针对K2皮带机头频繁堵料导致设备损坏、皮带断裂等顽固性难题，马园带领班组从物料特性和设备结构双重维度开展技术攻关。经系统性分析后创新实施溜槽改造方案，在机头下料口加装带合页门的可触式闭锁装置，通过联动行程开关实现堵料自停功能。当溜槽堆积物料顶开合页门时，触发行程开关即时切断皮带动力，形成"感知-响应"的闭环保护机制，实现从被动抢修到主动防御的技术跨越。改造后设备连续运行周期突破3年大关，较原寿命提升200％，累计创造直接经济效益33.5万元，彻底终结了堵料引发的恶性停机、设备损耗与人力成本三重困境。

在钢铁洪流奔腾不息的征程中，马园以“DeepSeek”般的智能解码能力持续破译生产密码，他的探索脚步永不停歇，正带领团队向着更高、更远的生产效能新维度不断进发。（炼铁厂  路凯龙）