在五一国际劳动节这个礼赞劳动者的日子里，无数像杨蕊一样的安全员用坚守诠释着责任与担当。安全员岗位常被贴上“男性主导”“又苦又累”的标签，但杨蕊以女性特有的细腻与坚韧，在生产管控中心测量计量作业区书写着属于自己的安全篇章。我虽然是一名女性，但是我不想做温室里的花朵。”她深知重任在肩，“安全无小事，事事要经心”就成了杨蕊最常挂在嘴边的一句话。

预防为先、责任在肩

作业票看一下。”你们班组“这瓶灭火器马上到期了，记得及时更换。”一大早，生产管控中心测量计量作业区安全员杨蕊就奔波于各衡器班组，早已练就的“火眼金睛”，专往容易出现安全疏漏的部位盯。

一支笔、一个小本是杨蕊从不离身的“工具”。对于发现的隐患问题，她都用心记录下来，回来后查标准，对规范，找对策，将每一项隐患整改落到实处。只要有空闲，她就继续学习安全知识。遇到不懂的地方，便虚心向专业人员请教，日积月累，她熟练地掌握了相关的标准规范、规章制度、安全生产法律法规等知识。

安全员不仅是企业的守护者，更是敏锐的“侦察兵”，在安全检查工作方面，杨蕊总能及时发现问题及时反应，采取有效措施进行整改，确保安全隐患不再成为潜在的事故温床。在一次日常现场检查中，她发现班组一名员工对称台进行点巡检时没有按照规定路线进行点检，她迅速核实情况，并及时提醒这名员工。“无人值守衡器在正常运行的情况下，上下磅的车辆特别多，不按照规定路线行容易造成车辆伤害事故，后果不堪设想，风险隐患不容小觑。”在杨蕊的教育批评下，这名员工深刻意识到了自己的错误。

这不，工作群她艾特大家的消息又来了，请各班组收悉，利用班组会议进行传达，持之以恒做好电动车安全性能检查及分区分类停放，规范充电，检查充电装置安全性能进、接地装置是否完备可靠，严格查处违规停放充电行为。工作群里经常能看到她对大家发出的工作提醒。

查缺补漏 亲切的“贴心人”

为将安全根植于每一位员工的心中，杨蕊在作业区各班组明显位置张贴安全、消防等宣传标语，并制定每月安全宣讲文件，提升全员安全生产技能，每月考核，通过评比，提升作业区整体安全管理能力，确保各项职责落实100％。杨蕊的“火眼金睛”，就是作业区的第一道屏障，能够及时排除安全隐患，防患于未然，她把公司和中心安全规范制度落实到每一个行动和细节。

严肃归严肃，怎么才能让大家自觉遵守，杨蕊可是费尽心思。测量作业区里女员工居多，她苦思冥想出把谈心对话融入现场安全管理，利用每日例会，班前讲话，开展“讲安全案例，让员工谈个人安全经历，安全大家谈”之类的活动让员工说。员工说出了自己的违章案例，员工相互听着一直隐藏的亲身经历和事故教训，一次次地受到警示教育。与员工谈心，知道了员工在想啥？与员工谈心，听到了员工的安全金点子，大家逐渐转变思想：“做好安全不是为领导，而是为了自己，发生事故首先受伤害的是自己，员工安全主要靠自己。”与员工谈心，让员工人人眼里有红线，员工认清安全形势，树立红线意识，这样谈心对话拉近了与员工的距离。

做了安全员后，别人节假日可以享受天伦之乐，她却不能。只要作业区有非常规，她必在现场监督，越是节假日就越要分外警惕。亲友们都说：“这干了安全员，就成了六亲不认的人。正常工作日找不到你，节假日也看不到人，感觉公司就是你自家的一样，沾上工作就不放呢”。

安全只有起点，没有终点

一直以来在生产管控中心“严监管、狠问责、动真格”的高压态势下，杨蕊坚信，“防为上，救次之，戒为下”是实现本质安全的关键。她勇于创新，总结出一套行之有效的安全管理方法；编制印发了岗位隐患对标口袋书，让员工能够直观地了解隐患排查的方法和要点，带动广大员工开展全方位检查整改，不留死角；采用课堂与现场实践相结合的方式，通过班前五分钟小课堂、现场双盲演练、趣味应急安全技能比赛等多种形式，激发员工的学习兴趣，增强培训效果；摸索“安全五分钟思考法”，使“安全生产”植于心、化于行。

在杨蕊的不懈努力下，员工中逐渐形成了“让安全成为一种习惯”的安全文化，”“安全不是一个人的事，更是全单位每一个职工的事。” 在杨蕊眼里，安全工作是只有起点没有终点的“马拉松”，她坚信唯有小心谨慎、坚持不懈，才能见隐患于未萌、止事故于未发。

有人问杨蕊：如果给你重来一次的机会，你是否还会选择安全这条路？她轻笑出声，依旧干净利落地回答了一个字：“是！”（生产管控中心  郭伟）