在生产单位，如何将党风廉政建设与生产经营深度融合，让“一岗双责”从“软任务”变成“硬指标”？炼铁工序给出的答案是：坚持“明责、督责、考责”三向发力，层层拧紧廉洁责任链条，以严实纪律作风护航工序平稳发展。

清单明责：化虚为实，厘清履职“责任田”

“现在有了纪检监督工作清单，该管什么、该防什么、该查什么，一目了然。”这是炼铁工序不少管理人员的共同感受。针对各作业区廉政责任模糊、履职虚化、管控薄弱等“顽疾”，炼铁厂纪检监察组织坚持问题导向，结合各级管理人员分管领域、岗位职责和年度重点生产任务，量身定制了《炼铁厂纪检监督工作清单》。这份清单不是简单的“任务分解表”，而是一张清晰的“责任规划图”。

清单紧扣炼铁核心业务，将的党风廉政建设要求，转化为可核查、可落地、可考核的刚性工作任务。例如，在耐材使用方面，明确了合同期限、浇沟时间、验收标准，谁的职责是监督操作规范、谁的职责是验收质量，一目了然。“担什么责、抓什么事、管什么人、防什么险”——清单用这“四问”精准定责，覆盖了高炉稳产、设备运行、现场管控、降本增效等生产经营全链条。通过“穿透式”细化履职，每一个“责任田”都有人耕种、有人守护，从源头上防范岗位廉洁风险，真正实现了“明责于心、履责于行”。

闭环督责：环环相扣，筑牢风控“防火墙”

如何确保责任不落空、监督不走过场？如何确保责任不落空、监督不走过场？炼铁工序建立了常态化督责机制，构建起一个全方位、全链条、无死角的监督闭环。

炼铁厂纪检监察组织多点发力搭建全区域监督架构，统筹日常监督、靶向精准监督、前置源头监督三类模式，层层织密廉洁管理制度防护网。聚焦耐材管控、干渣转运、外协业务对接、生产数据统计等廉政高风险环节，定期开展风险分析研判，因地制宜优化防控举措，补齐管理薄弱环节。持续优化升级“找、评、防、查”四步工作法，依托个人自查、同事互提、领导点拨、组织综合评定多元路径，精准排查关键岗位廉洁风险点61个，梳理制定17项专项监督事项、70条重点工作监督清单，实现廉洁风险精准建档画像、动态跟踪管控。按照风险等级分级分类制定防控方案、靶向治理，综合运用专项督查、随机抽查、经营业务复核等手段做实全过程动态监督，推动纪检监督由事后治标向源头治本纵深推进。

双向考责：精准落地，压实岗位“责任链”

炼铁厂纪检监察组织建立每周常态化督查机制，聚焦各单位关键岗位履职尽责、制度执行、风险防控等重点情况开展专项检查，以常态化考责倒逼责任落地生根、落实到位，确保各项工作落地有声、见到实效。

“作业现场是否配置防暑降温药品？”“高炉耐材使用记录有无缺漏迟填？”纪检人员直奔生产一线，对照岗位清单逐项核验，既查制度纸面落实情况，也访职工真实感受，把检查触角延伸到高炉操作、设备维保、后勤保障各个末梢环节。同时，将督查结果与绩效考核深度绑定，对检查出得问题移交相关责任科室进行处理，做到有责必查、失责必究、尽责激励，借此打通责任传导堵点，让管理层与操作层权责双向绑定，推动从上到下人人扛起分内职责，保障安全生产、降本增效各项要求在炼铁生产全流程闭环落地。（炼铁厂 何光钊 邓铁拓）