为深入推进全面从严治党，持续巩固风清气正的政治生态，汉钢公司烧结厂紧密围绕责任落实、监督执纪、作风转变三大关键环节，系统施策、精准发力，打出一套务实管用的廉洁建设“组合拳”，为企业高质量发展提供了坚强的纪律保障。

四级联保筑屏障，靶向监督护廉洁

烧结厂党总支、各党支部坚决扛起全面从严治党主体责任，构建起四级廉洁风险防控联保机制。以党总支书记为龙头，形成“党总支书记包联班子成员和党支部书记，班子成员、党支部书记包联主管单位关键岗位人员，关键岗位人员包联工班长和党员，工班长和党员包联岗位员工”的责任链条，实现廉洁责任层层传导、逐级压实。与此同时，聚焦燃料验收、原料管理、物资采购等廉洁风险高发领域，由党总支书记、纪检监察组织负责人牵头，通过“一对一”“一对多”等形式，对关键岗位人员开展廉洁提醒教育和风险辨识谈话。谈话过程全程留痕、详实记录，确保廉洁教育全覆盖、无盲区，切实将廉洁风险隐患消除在萌芽状态。

“一岗双责”严落实，执纪问责不松懈

该厂班子成员率先垂范，严格履行“一岗双责”，将业务工作与党风廉政建设同部署、同推进、同考核。值班领导严格执行每日巡查制度，牵头组织值班管理人员开展“五个一批”专项检查，对照管理标准精准督查在岗人员工作作风，做到抓早抓小、防微杜渐。对节日期间易发的作风顽疾，分厂始终保持高压执纪态势，坚持“零容忍”态度。对顶风违纪行为，做到发现一起、查处一起、问责一起，以严肃问责倒逼责任落实，切实维护纪律规矩的严肃性和权威性。

 常态监督提质效 严抓作风淬队伍

在作风建设上，烧结厂以抓节点、纠“四风”为抓手，推动常态化监督走深走实。一方面，通过明察暗访、重点工作督查督办，紧抓管理人员上下班纪律、请假流程、会议规范等日常细节，以严管严治巩固作风整顿成效；另一方面，精准运用监督执纪让“红脸出汗”成为常态，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。干部队伍淬炼上，该厂结合日常监督考核机制，严把评优评先政治关、廉洁关、形象关。对干部廉洁自律情况开展专项核查并出具书面结论性评价，持续净化党内政治生态。同时，紧盯重大节假日及干部子女中高考等关键时间节点，及时下发廉洁通知、推送提醒信息，严明纪律要求，以节点监督筑牢作风建设“防护网”，推动企业作风建设持续向好。（烧结厂 刘东迎）