作风建设是企业发展的“生命线”，更是攻坚克难的“动力源”。今年以来，汉钢公司烧结厂紧扣“勤快严实精细廉”工作要求，将作风建设嵌入生产经营、绿色发展、队伍建设各环节，以作风之变促效能之升，让真抓实干的清风正气，吹拂在烧结生产的每一个岗位。

思想“铸魂”，拧紧作风建设“总开关”

“作风建设不是一阵风，而是要融入日常、抓在经常，只有思想上拧紧‘螺丝’，行动上才能不掉链子！”烧结厂厂长在党风廉政建设专题会上的讲话铿锵有力。

一年来，烧结厂党总支始终将政治建设摆在首位，以“22461”工作理念为遵循，依托“线上学习平台＋线下专题党课”，组织集中学习20次、党风廉政建设专题学习4场、节前警示教育会5场，持续为党员干部“补钙壮骨”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制作《家庭助廉倡议书》，邀请50余名党员干部及班组长以上人员家属签阅，增强家庭助廉合力，开展廉洁书画征集活动，收集剪纸作品50余张。建立“作风建设积分制”，把学习成效、建言献策、履职担当与月度考评挂钩，有效激发全员参与作风建设的内生动力。

攻坚“亮剑”，按下提质增效“快进键”

“喊破嗓子不如甩开膀子，作风硬不硬，就在攻坚战场上见真章！”该厂坚持将作风建设深度融入专项监督与生产经营主战场，以“硬作风”啃“硬骨头”，用实干实绩检验工作成效。

聚焦烧结矿质量提升、能耗降低等核心任务，该厂以专项监督为有力抓手，精准切入生产经营关键环节。在备件材料与修旧利废管理监督中，靶向发力，针对二烧电除尘圆顶阀阀球顶磨损，经科学评估实现修复再利用。通过优化布料器结构，改善混合料分布，使返矿率有效降低0.1％。实施热水箱循环水预热改造，成功将水温提升57℃，实现了能源的梯级高效利用。全年累计推动11项整改措施落地见效，创效约20万元。此外，设备管理同步升级，全面推行“设备包机到人”责任制，将设备巡检质量、故障响应与处理效率纳入月度绩效考核核心指标，倒逼全员从“被动检修”转向“主动防控”，为设备长周期稳定运行、保障公司稳产高产奠定了坚实根基。

监督“护航”，筑牢廉洁自律“防火墙”

“监督执纪要抓在经常、严在日常，才能真正为企业发展保驾护航。”烧结厂纪委书记强调。一年来，该厂纪检监察组织坚持问题导向，聚焦重点领域，推动监督工作走深走实、常态长效。

紧盯“四风”问题与关键环节，常态化开展监督检查。围绕劳动纪律、履职尽责等开展干部作风检查，对发现的问题及时通报考核。创新监督方式，制作“信息直通车”二维码，设立“清风烧结”线上监督举报平台，畅通职工反映渠道，累计收到并处理各类意见建议48条，真正做到事事有回音、件件有着落。同时，深化廉洁风险防控，筑牢制度防线。组织开展全岗位廉洁风险点排查，对关键岗位风险点逐一制定防控措施。扎实推进群众身边腐败和作风问题专项整治，通过现场督导检查和单位自查相结合的方式，推动监督向基层延伸、向一线覆盖。紧盯“关键少数”和重要节点，组织干部职工签订廉洁承诺书，前移监督关口，持续加固“不想腐”的思想堤坝。

未来，汉钢公司烧结厂将继续高举作风建设旗帜，以常态长效的监督护航发展，用过硬作风锻造强劲内核，在转型升级的征程上贡献坚实的力量。（烧结厂 唐薇）