2025年以来，炼钢厂纪检监察组织以“三不腐”机制建设为核心，将廉洁建设与生产经营、项目攻坚、队伍建设深度融合，通过“责任筑堤、监督织网、教育润心”多维发力，切实为企业转型发展筑牢廉洁防线。

把牢廉洁“方向盘”，拧紧责任“螺丝钉”

“党风廉政建设不是‘软任务’，而是与钢水质量同等重要的‘硬指标’。”炼钢厂党总支书记在党风廉政建设部署会上说道。该单位坚持把廉洁要求融入生产调度会、周例会等日常会议中，全年督办重点工作指令300余项。坚持关键岗位轮换制度，完成8名废钢人员岗位轮换，并逐一开展廉政谈话，推动各级人员将“勤快严实精细廉”作风转化为履职自觉。

构建“党总支牵头、纪委监督推动、班子成员分片包联、党支部书记一线落实”的责任体系，细化制定《党风廉政建设责任清单》，将廉洁责任分解为28项具体任务，明确责任人和完成时限，确保各项任务落实落地。全年组织关键岗位人员及外协单位负责人签订廉洁承诺书130余份，针对工资造发、耐材管理等环节存在的廉洁风险，开展地毯式摸排调研，收集并整改职工意见建议40余条。

用好监督“人力手”，堵住风险“出血点”

为强化监督执纪效能，该单位在各作业区设置兼职纪检监察员9名，构建“分厂——支部——作业区——班组”四级防控体系，推动监督触角延伸至“神经末梢”。聚焦物料验收、资金审批、耐材管理等关键环节，以不打招呼、直奔现场的形式开展突击式检查50余次，全年累计发现问题7条，整改完成率100％。在废钢验收环节精准亮剑，挽回效益损失5.9万元，以刚性监督严肃纪律规矩约束。围绕重点项目建设，主动靠前服务，紧盯2#LF精炼炉建设施工进度、物资验收等关键环节累计督导60余次，通过压实责任、纠偏堵漏，节约建设成本超15万元，以监督效能助力重点项目跑出“加速度”。

同时，多维度畅通监督渠道，搭建“线上＋线下”立体网络，设立匿名意见箱、开通24小时监督举报电话，同步推行“厂长接待日”等机制，营造“人人都是监督员、处处都是监督岗”的浓厚氛围。

打造教育“活课堂”，筑牢廉洁“思想墙”

“以前觉得廉洁教育是‘照本宣科’，直到看了身边人违纪的案例，才明白‘伸手必被捉’不是口号。”一名参加完警示教育会的职工坦言。

该单位打破“千篇一律”的教育模式，以“精准滴灌”替代“大水漫灌”，让廉洁理念融入职工日常。针对不同群体定制教育“菜单”，聚焦“关键少数”，精选8部警示教育片，通过“案例复盘＋纪法解读”直击痛点。同步召开4次“以案促改”专题会，结合典型案件剖析管理漏洞，推动领导干部从“看客”变“考生”。针对新入职、新转岗的青年员工，不断深化“师带徒”机制，将“廉洁传承”纳入师徒结对考核。通过分享从业初心、讲述典型案例等方式帮助青年员工系好职业生涯“第一颗扣子”，从源头培育“不想腐”的自觉。

站在新的起点，炼钢厂纪检监察组织将继续以“永远在路上”的执着与坚韧，持续深耕廉洁文化建设“责任田”，以制度创新扎紧“不能腐”的笼子，用教育引导厚植“不想腐”的根基，借监督问责强化“不敢腐”的震慑，让廉洁文化与转型升级同频共振、深度融合。（炼钢厂  吴程丽）