今年以来，炼钢厂纪委立足生产一线实际，创新打造“思想筑基、监督护航、教育浸润、文化滋养”四轮驱动模式，通过立体化、网格化的廉洁建设体系，将廉洁基因融入生产经营全链条，以润如无声之力助推企业行稳致远。

思想筑基夯责任，构建齐抓共管新格局

该纪委始终将党风廉政建设作为企业高质量发展的“压舱石”，坚持与生产经营同部署、同落实、同考核。通过早晚调度会指令追踪、周例会工作落实督查，持续锤炼干部职工“勤快严实精细廉”工作作风，今年以来累计督办重点任务300余项，构建起“一级带一级、逐级抓落实”的闭环管理机制。同时，制定阶段性重点工作任务清单，细化责任分工，明确责任主体与完成节点，实行动态管理。并立足岗位实际制定差异化廉洁承诺书，推动廉洁意识从“被动要求”向“主动践行”转变。此外，深化强化谈心谈话制度，聚焦物料验收、关键岗位、青年技术骨干三类重点人群，实施全覆盖廉政约谈，做到早警示、早防范、早纠正。

监督守廉盯关键，织牢立体防控网

针对炼钢区域物资采购密集、外协业务繁杂等实际，该纪委聚焦权力运行的关键环节，构建“制度约束＋科技防控＋群众监督”立体化监督体系。系统排查招投标、备件验收、合金管控、废钢判级等高风险领域，逐一制定防范措施，结合实际制定《廉洁风险防控手册》，实行“红黄蓝”三色预警管理；同步对接MES系统与智能监控平台，对核心作业环节实施全流程记录、溯源管理，压缩人为操作空间。

日常监督中，固化“四不两直”突击检查机制，累计开展专项检查30次，发现并闭环处置问题7项。聚焦干部作风整治，持续严查值班缺位、失职渎职、数据造假等行为，相关结果挂钩月度绩效考核，确保监督刚性落地。同步拓宽职工监督途径，设置匿名意见箱、搭建线上举报平台，定期开展厂长接待日活动，推动形成全员参与监督的良性生态。

教育促廉重实效，拧紧思想总开关

廉洁教育不是千篇一律地说教，而是因人施教、精准滴灌的过程。该纪委构建“三阶递进式”教育体系，面向领导干部强化“震慑效应”，集中观看《斩断“围猎”与甘于"被围猎"利益链》《“吃”祸》等警示片，以典型案例为镜鉴敲响警钟。聚焦关键岗位人员加强“常态提醒”，定期开展“廉洁风险提示进岗位”专项活动，领导干部带头开展“廉洁微课堂”“微党课”，分享岗位风险防控心得，提高全员岗位廉洁风险防控意识。着眼青年员工注重“成长引领”，充分发挥师带徒作用，助力新入职员工扣好职业生涯“第一颗扣子”。

此外，摒弃会议宣讲的形式化传达，立足生产场景打造“一线清风阵地”，在内部文化长廊设置“廉洁箴言展示墙”、开展廉洁书画征集、配置《红色家书》《清风传家》等读本，以潜移默化的文化熏陶，让廉洁理念渗入员工心田，在持之以恒的浸润中夯实拒腐防变的思想根基。（炼钢厂  陈磊）