面对钢铁行业复杂多变形势和艰巨经营任务，如何确保干部在履职过程中坚守廉洁底线，成为亟待解决的关键问题。烧结厂积极探索“领、监、促”廉洁工作法，为干部走好清廉路提供了有力指引。

 “领”字当头，强化领导示范，筑牢廉洁思想根基

领导干部作为“关键少数”，其言行举止对广大干部具有重要的示范引领作用。烧结厂高度重视发挥领导干部的带头模范作用，通过开展廉政专题培训、组织学习党内法规等一系列举措，引导领导干部深刻领悟廉洁从政的重大意义，切实增强纪律意识和规矩意识。

在一次廉政专题培训会上，领导干部们围绕“如何在工作中践行廉洁原则”这一主题展开了深入而细致的讨论。该厂党委书记说道：“廉洁从政，不仅是对党的庄严承诺和忠诚担当，更是对全体员工的责任所在。我们每一位领导干部都要时刻以高标准严格要求自己，以实际行动为广大员工树立起廉洁自律的榜样。”不仅如此，领导干部以身作则，在行动上为全体干部作出表率。在项目审批、资金分配等关键环节，严格遵循规定程序，一丝不苟地办事，坚决杜绝以权谋私等违规行为。通过领导干部的率先垂范，厂内形成了风清气正的政治生态。

“监”字为要，监督体系护航，织密廉洁风险防控密网 

烧结厂致力于构建全方位、多层次的监督体系，将干部的工作和生活全方位纳入监督视野，确保权力在阳光下规范运行。一方面，强化党内监督。精准运用监督执纪“四种形态”，对干部出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，将问题扼杀在萌芽状态。同时，加强对领导干部特别是“一把手”的监督力度，严格执行述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等制度，让领导干部时刻感受到监督的“紧箍咒”，自觉规范自身行为。另一方面，畅通群众监督渠道，强化职工监督力量。设立“烧结直通车”二维码信息反馈渠道，员工只需通过微信扫描二维码，就能以匿名方式填写相关信息，反映工作中遇到的实际问题。这一举措为员工提供了便捷、安全的监督途径，有效激发了员工参与监督的积极性。

“促”字发力，教育引导驱动，激发干部廉洁内生动力

为使干部从内心深处认同廉洁价值，烧结厂注重加强教育引导，通过开展形式多样、丰富多彩的廉洁文化活动，激发干部廉洁从政的内生动力。充分利用公司勤政文化园及红色廉政教育基地等资源，展示古今廉洁故事、廉政名言警句以及当地优秀干部的先进事迹。干部们在参观学习中，仿佛穿越时空，与历史上的廉洁楷模对话，与身边的优秀榜样交流，受到深刻的精神熏陶和感染。

同时，定期组织观看警示教育片，以真实案例为教材，深刻剖析腐败分子的堕落轨迹和思想根源，让干部们直观地看到腐败行为带来的严重后果。通过这些鲜活的案例，干部们深刻吸取教训，引以为戒，进一步增强了廉洁意识和责任感。

通过“领、监、促”工作法的深入实施，烧结厂干部的廉洁意识显著增强，工作作风得到明显改进，政治生态持续向好，为公司转型发展提供了坚强的纪律保障。（烧结厂 孙宁  陈洛锋）