今年以来，炼钢厂纪委坚持以“廉”字当头，深耕“严”的力度、“管”的强度、“改”的深度，全方位营造廉洁文化氛围，推动纪检监督走深走实，为企业转型发展注入强大“廉动力”。

提意识，“严”的力度要大

为了进一步深化全员廉洁意识，升华廉洁必“严”的思想。炼钢厂纪委坚持以“思想引领＋制度约束”为主线，通过组织关键岗位及工班长以上管理人员学习《陕钢集团关于2024年违纪违规违法典型案例通报》《关于汉钢公司国内矿采购违纪违规案有关责任人处理的通报》等内容，以身边人、身边事警示各级人员明底线、知敬畏。此外，依托“党委理论学习中心组学习”“三会一课”等形式，积极开展中央八项规定精神学习教育，真正把纪律规矩融入思想血脉、化为“肌肉记忆”。同时，不断强化风险识别，织密廉洁风险防控网络，为各作业区、科室设置兼职纪检监察员，并围绕项目建设、物资申报、质量检验、外协管理等重点领域，定期开展廉洁风险防控谈话和岗位风险排查，针对性制定风险防控措施，形成分层级、全覆盖联动式防控防腐机制。

炼品质，“管”的强度要高

炼钢厂纪委以“大监督”工作机制为抓手，不断将监督触角延伸至生产一线，通过“监督＋”模式着力推动职能监督和专职监督深度融合。针对废钢验收、备品备件管理、耐材管理等关键岗位，通过岗位轮换、监督举报、随机抽查等，不断夯实防腐高压态势，确保各项环节受控。坚持以“群众身边腐败和作风问题”专项整治为着力点，常态化运用会议监督、提醒约谈、专题调研等方式对合金上料及除尘劳务承包合同执行管理情况进行复核跟踪，全力确保合同执行及管理合规、合理。同时，深入开展“堵漏洞、减浪费”专项行动，通过生产现场废钢物料回收、原料检验、耐材把关等，以履职尽责、廉洁奉公擦亮党员干部廉洁底色，切实为生产经营护航赋能。

赋新风，“改”的深度要厚

炼钢厂纪委坚持以作风转变不断推动各项工作落实落细，结合工作实际，制定下发了《关键岗位人员追责问责管理办法》《关于进一步加强文风会风管理的通知》，不断强化细化各级管理人员职能，提高工作效率。通过领导干部包联调研、合理化建议、厂长接待日等渠道，打破员工反映问题壁垒，切实让员工“发声”，让生产经营难点、痛点问题得到有效解决，目前已累计收集意见建议94条，均已督促整改。同时，常态化运用月度绩效考评、满意度测评等，对干部作风及关键指标完成情况进行验证，有效推动各级人员履职尽责、真抓实干，全力构建严于律己、作风优良的干部职工队伍。此外，利用嵌入式过程监督、全覆盖专项监督、全流程数字监督等方式，查找“钢铁料消耗”“全工序加工费”“外协业务降费”等降本项目存在的不足，以监督的角度提出具有可行性、可操作性的意见建议，进一步完善管理漏洞，促进管理能力提升。（炼钢厂  赵有华  王德中）