近期，生产管控中心坚持教育倡廉、制度保廉、监督促廉，引导全员擦亮廉洁思想底色，营造风清气正的廉洁从业氛围。

提高“廉”意识，筑牢思想根基

“我承诺：在节日期间，绝不收送礼品、礼金、红包等事宜。”

“我承诺：绝不违规公款购买、收受高档烟酒，天价茶叶等谋取私利。”

近期，在生产管控中心原料监督作业区，班组长以上人员正在开展“我所在岗位的廉洁风险”大讨论，分享身边见到的或自身经历的典型案例，开展廉洁警示教育，确保管理人员在面对各种诱惑时，能够做到时刻对“腐蚀”“围猎”保持警觉性。并就自身所在岗位可能存在的风险点，以及如何正确运用手中的权力、履行好自身管理职责的公正性，维护采样标准的高效运行，保证采样过程规范化的重要性等方面进行交流，收集合理化建议。对收集到的意见建议，按照所在岗位、业务风险点、防范措施等进行汇总梳理，要求全员学习并遵守，筑牢思想根基。

此外，该单位修订完善廉洁风险防控清单，针对不同岗位，强化监督重点，明确廉洁风险，强化党员干部廉洁意识，提升履职能力。以开展全流程岗位廉洁风险防控为抓手，通过监控回放、经营复核等形式，规范关键岗位人员权力，构建起事前预防、事中监控、事后考核有机结合的岗位廉洁风险全流程“防控链”。严格执行管理人员“每日一排查、每周一总结”制度，从人员思想意识、标准作业、行为习惯等方面进行深刻剖析、归纳总结，制定有效措施，坚决防范遏制事故发生。对各岗位责任清单进行细化明确，让责任落实到每个人、每个岗位，从源头上设立“隔离带”、拉起“防护网”，增强关键岗位人员廉洁从业意识和职业操守。

定好“廉”规矩，绷紧纪律之弦

为进一步提升采样全过程廉洁防控，减少人为干预，确保样品的代表性，生产管控中心在修订完善《原燃料采样、送样标准》《原燃料粒度测定要求》的基础上，制定《人员轮岗方案》。各班组成员、班长之间随机轮换，防止腐败滋生、提高工作效率、增进交流互动。充分发挥班组廉政监督员作用，监督岗位人员安全遵守、制度执行情况，做好执法记录仪使用及复盘监督，及时上报物料表观质量异常问题，并做好抽样和结果对比工作。

同时，持续深入实施手机管理制度，全员班前上交手机，班中联系统一使用公用手机，按章办事、依规行事，不逾矩、不越轨，用“廉”的规矩，共同维护采样秩序，为生产保供工作做好坚强后盾。

落实“廉”举措，强化责任担当

该单位纪检监察组织坚持依规依纪办事、用制度管人，立足实际，加强重大事项监管，把推行“小微权力”清单作为防治职工身边“微腐败”问题发生的着力点，用监督“小切口”推动工作“大变化”。围绕干部任用、工资发放、评先树优、星级评定、项目建设五方面“三重一大”事项，更新完善廉政监督员岗位职责、重点事项研究清单等，充分运用公示公开栏，将微权力清单“晒”出来，让职工看图监督、依规维权、坦诚监督、合理诉求，使党员干部和职工都能知道权力边界和规则。

同时，为持续强化全员廉洁从业意识。该单位开展全员业务素质培训，定期组织素质测评，提升人员标准执行能力;适时组织开展谈心谈话，了解人员思想动态，解决职工工作生活中遇到的难题，进一步稳定职工队伍。做好班中标准化流程执行情况的监督反馈工作，充分利用“正气员工”评选机制，选出工作中积极上进、切实维护公司利益的优秀员工，从而调动班组全员工作的主动性和积极性，提高工作效率。采样过程中，严格执行采样标准和频次，对发现的轨迹异常、物料表观颜色不一、粒度大等问题做好反馈和记录，为塑造“阳光”采样环境尽心竭力，全力以赴守好服务保供“责任田”。（生产管控中心    曹启凡）