逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。炼钢厂纪委始终围绕“勤快严实精细廉”作风建设工作要求，不断厚植廉洁文化土壤，通过加强思想建设、夯实制度保障、严格监督检查，不断推动作风向严向实。

“廉”字为先， 凝心铸魂学理论

炼钢厂纪委把党章党规党纪学习作为警示教育工作的“必修课”，依托“三会一课”、专题党课等方式加强党风廉政教育，定期召开会议专题研究党风廉政建设工作，逢年过节，通过下发廉洁提醒文件、发送廉洁短信、廉洁倡议书等，营造廉洁过节浓厚氛围，累计开展党员干部及关键岗位人员提醒谈话40余次，做到早提醒、早预防，确保令行禁止。

“通过学习南郑公职人员违规违纪案例，作为党员干部、要常修为政之德、常存敬畏之心，时时刻刻约束好自己的一言一行，切莫越过法纪红线！”在警示教育会上除尘党支部纪检委员王志强颇受启示。

“廉”字当尺， 对照检查正衣冠

炼钢厂纪委坚持问题导向，灵活运用自己找、相互提、组织查、领导点、群众评相结合的方式，深入开展成本管控、备件管理、放灰等关键岗位人员监督检查工作，针对查找突出问题，做到措施有针对性，整改有时效性。紧盯节前等关键节点，通过明察暗访、实地走访、查看台账、听取汇报等方式对在岗履职节假日值班安排、党员干部酒驾醉驾、违规吃喝、“四风”问题线索等情况开展监督检查，从源头上预防腐败问题，以监督倒逼各人员责任落实，不断推动作风建设向纵深发展。此外，全面排查化解廉政风险点，修订完善督查督办、日常管理等工作制度，堵塞制度漏洞，规范权力运行，形成用制度管事管人管权的硬性机制。

“廉”字为底， 动真碰硬转作风

“小洞不补，大洞吃苦。对于作风问题，就是要坚持‘小题大做’，紧盯苗头性倾向性隐蔽性问题不放，不能‘事不关己’‘踢皮球’，在岗一天就要干好一天。”炼钢厂纪委书记强调道。

炼钢厂纪委紧盯内部管理的堵点、难点、痛点问题，持续整治党员干部“庸、懒、慢”等问题，坚持问题导向，刀刃向内，利用日常碰头会、座谈会、调研会等形式，对责任心不强、工作滞后的党员干部进行“辣味”与“温度”并存的谈心谈话。同时将领导干部作风纳入季度考评打分并与绩效相挂钩，实行“一人一表”末位淘汰制，着力营造竞相干事浓厚氛围，持之以恒推进作风建设常态化长效化开展。（炼钢厂  韩花朵）