今年来，设备管理中心坚持关口前移，采取四项举措，发挥基层纪检监察职能，筑牢监督执纪“第一道大堤”。

强化廉洁教育，长鸣清廉警钟

每月常态化开展党风廉政教育、做好重大节假日前廉洁风险预警、开展专项教育整顿工作。在过去的党风廉政建设宣传月活动的成效作用下，设备管理中心不断强化廉洁教育，坚持每月组织关键岗位人员开展警示教育学习，主要学习《中国共产党纪律处分条例》、《党性党风党纪教育读本》等，观看《金融反腐正风纪》警示教育专题片。同时，以红色传统教育根植“廉洁”因子，以“倡导廉洁新风 护航企业发展”签名承诺引导党员干部以身作则、率先垂范；时刻关注有苗头性案件的发生，及时勒紧廉洁教育“准绳”，做到警钟长鸣，营造上下廉洁从业的好风气。

加强监督职责，提升监督质效

该中心全面梳理各岗位廉洁风险点，把废旧物资销售、招投标及合同管理作为把好廉洁关的突破口，制定预防措施，并强化监督检查，形成不敢腐、不能腐、不想腐的自觉和震慑。同时，发挥党支部的战斗堡垒作用，每季度就党员承诺践诺完成情况、信访案件进行督查，党支部书记及时做好点评、纪检委员跟踪验证，且作为党员月度积分考核的扣分依据。此外，开展内部业务管理工作黑名单自查工作，充分发挥好监督职责，提升监督工作质效。

注重预防提醒，立足抓早抓小

“近期，正值中、高考升学之际，党员干部一定要遵守廉洁底线，不允许违规操办‘升学宴’‘谢师宴’，婚丧嫁娶要提前申请报备。”中心领导在碰头会上强调到。

设备管理中心严明纪律规矩，对有子女升学情况的3名党员干部及时进行了谈话提醒、约谈，提前为党员干部打好“预防针”。同时定期对岗位履职、重点工作落实、劳动纪律等情况进行检查，逐项通报，限期整改问题。此外，深推作风建设行动，以“勤快严实精细廉”为标准，完成了中心科级干部半年度考评工作，进一步促进了干部员工队伍作风的转变。

善于出手“亮剑”，严肃追责问责

设备管理中心坚持工作重心下移，向党员干部传递“越往后执纪越严”的强烈信号，把全面从严治党的压力传导到基层、科室、员工，确保不遗漏一人。同时，通过调查研究，听取群众反映强烈的年休假、人员优化等问题，及时查处损害职工利益的案件，定期通报问责追究情况。此外，完成中心违规案件的卷宗整理完善，通过对案件进行“回头看”，进一步提升案件查办质量。（设备管理中心 曹娟娟 毛戈）