“今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。开展干部任前廉政谈话，既是领导干部选拔条例要求的必须程序，也是加强党内监督的一项重要制度，又是新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育，体现了组织对干部的关心和爱护。”近日，汉钢公司纪委负责人对6名提任的中层干部进行了集体任前廉政谈话，为新任领导干部“划红线”“明底线”，上好履新“第一课”。

汉钢公司纪委负责人针对谈话对象的不同情况，精心确定谈话内容，开展“面对面”谈话，指出廉政风险点，把责任讲清、把纪律讲明、把要求讲透，从思想源头抓起，增强廉政谈话的教育性、针对性和实效性，并提出了七点要求：一是要转变角色，适应新的工作岗位；二是要加强学习，提高干事创业能力；三是要注重团结，凝聚加速发展合力；四是要严于律己，塑造廉洁自律形象；五是要增强责任意识，严格落实“一岗双责”；六是要发挥才干，勤勉敬业敢于担当；七是率先垂范，以身作则不负组织信任。

“先过廉关再履新，任前廉政谈话是干部任免的必经程序，也是加强干部教育的重要举措。下一步，汉钢公司将持续创新廉洁教育的形式和内容，跟进新任职干部的管理监督，真正把对干部的严管厚爱抓在经常、管在日常。”公司纪检监察室负责人表示。

“廉”以修身，方能行稳致远。一直以来，汉钢公司纪委始终把开展任前廉政谈话作为干部监督的“必选动作”、作为关心关爱干部健康成长的有力抓手，把廉洁要求贯穿于日常教育管理监督之中，坚持“逢提必谈”，明确职责任务，以谈促廉，立好政治规矩，助力干部走好履新“第一步”。通过谈话，新提任干部受到了全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼和廉政警示。大家纷纷表示，将振奋精神，开拓进取，以更高的标准严格要求自己，以实实在在的工作成效回报组织的重托和干部职工的信任。

会上，集中学习了《陕钢集团廉洁从业十不准规定》，会后还围绕《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等内容进行了党纪法规测试，并签订了廉洁从业承诺书。（兰娇娇）