廉洁从业、廉洁用权……这类词你或许常常听到，总觉得廉洁在大家“眼里”“嘴里”，当我认真观察、分析、感悟，原来就在身边。

纪委书记带着“问题”学

“作为一名管理人员，要做知行合一，做守信践诺的模范，对党忠诚，不做两面人，要经常打扫清理“圈子”、净化朋友圈、生活圈、社交圈。”中心纪委书记闵海斌在“劳模座谈会”上分享。

该中心为落实纠正“四风”问题，开展职工身边复变和作风问题专项政治活动，定期围绕常见廉洁风险点和近年来行业典型案例，直指廉洁痛点，坚持反面警示、正面引导不放松、坚持谈心谈话不放松，带着问题检查督察不放松，利用意见箱、征集表、领导座谈日等方式，畅通监督管理渠道，帮助存的问题的同志向组织积极报告、如实报告、积极纠正。引导领导干部、关键人员常怀“敬畏”之心、常记“干净”做人，常思“警示”之过、常学“竞技”之才，要将廉洁二字牢记在心中，落实在行动里，固化到骨子里，守住为人、做事的基准和底线。

支部书记握着“镜子”干

“以铜为镜，可以正衣冠”为进一步营造风清气正的干事氛围，基层党支部书记分别组织党员干部、关键岗位人员观看专题片《零容忍》，落实公司纪委“八讲二十四不准”规定，紧盯党员干部作风建设、树立清廉底线意识，分解细化党风廉政建设责任、层层传导压力，加强纪检工作绩效量化考核，做到“月检查、季通报、年评”不断推动纪检工作规范化、科学化。加大检查考核力度，在检查内容、方法上有所突破，并把作风建设的重点向履职尽责、工作效率、工作质量、过程管控等方面转变，对重点工作落实不落实、日常工作推诿扯皮的党员干部进行约谈提醒，真正做到把权利关进制度的“牢笼”，正好“三观”、立好“三心”、算好“三账”、树立“三新”，把“关键少数”抓在日常、严在平常，确保各项重点工作落实有效。

纪检监察员怀着“感情”问

“此项改造工程结束，是否达到预想效果？多长周期能产生经济回报？”

“在立项报告方案中，为什么要选用进口的设备，是否对标同行业、咨询专业机构可降低成本费用”

纪检干事谌俊灵在评审会上抛出一个个“敏感”的问题，这样“面对面”的回答，让每项围绕生产经营的项目、举措更加严谨细致。为锤炼每位项目项目负责人的专业能力和“护身符”，她定期围绕“生产技术”“安全教育”“职工困难帮扶”等，进行制度清理、流程清理、做好监督评估，确保一个业务一个业务的清，一个领域一个领域的治，进一步把廉洁要求嵌入制度流程中，逐步构建管理廉洁链，把管理、服务推向一线，规范行权用权，打通警示教育“最后一公里”。（动力能源中心  郭超锋）