“前车之覆、后车之鉴，我们必须深刻汲取案件教训，严守纪法红线底线，认清岗位权利的本质是责任，加大自我净化力度，杜绝违纪违法问题发生，为公司行稳致远高质量发展提供坚强保障”。近日，在汉钢公司炼钢厂以案促改案例警示教育宣讲会上，相关负责人如是说到 。

今年以来，汉钢公司纪委以做好“三个突出”为抓手，用好内部案例活教材，强思想重视，重剖析整改，抓巩固落实，持续推动以案促改工作走深走实、常态长效。

突出抓好思想重视与统筹部署

公司党委印发2022年以案促改工作实施方案，以副科级以上党员干部、管理人员和涉及人、财、物、工程项目、采供销等关键岗位人员为促改重点，着重抓好“关键少数”，成立以公司党委书记为组长的以案促改工作领导小组，统筹部署推进，明确常态长效工作要求，力促“三提高三增强两形成”工作目标实现。各级党组织高度重视，结合本单位前期案例，同时以他处发案，本处警示的原则，切实做好“以案”的选取，逐级召开警示教育会，深挖思想根源，增强思想警觉，全面整改存在问题，并系统安排学习教育内容，持续强化条例准则、内部制度学习，教育党员干部、关键岗位人员坚定理想信念，增强党性修养，强化纪法意识，切实抓好“促改”的实效。

突出抓好检视剖析与整改成效

公司纪委坚持以案促改“五个一”总体思路，将案件查办作为以案促改的源头活水，完善落实边办案、边剖析、边警示、边整改PDCA闭环机制，深入基层宣讲剖析典型案例，各级党组织对准“六个聚焦”，重点紧盯工程建设、采购销售、关键要害岗位等，严防党员干部被“围猎”问题，严厉打击“拉关系、搞攀附、架天线”、“靠企吃企”、“里外通吃”两面人等行为，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真剖析问题根源，全面梳理制度、体制机制，撰写检视剖析材料，建立整改清单、责任清单、任务清单，完善健全制度机制，同时各级党组织主要领导带头深入关键岗位，对照相关典型案例问题表现，走访调研问题苗头或现象，开展一对一、面对面、紧扣主题的谈心谈话，由表及里、以点带面，敢于直面和整改更深层次的问题，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，集中查摆与整治党员干部、关键岗位员工有法不依、有章不循、有纪不遵、有令不行、有禁不止等问题，严格按照整改要求，对具体问题立行立改，对阶段性任务按节点推进，对长期性任务建章立制、常态化推进。

突出抓好巩固落实与常态长效

公司纪委立足以案促改“三个持续”，全程进行检查督导，将以案促改工作与全面从严管党治党的总体要求相统一，与企业生产经营中心工作深度融合，将以案促改制度化常态化纳入年度党风廉政建设考核和述职述廉内容、干部作风建设监督考核内容，对以案促改搞形式、走过场的，将严肃追责问责。同时按季度梳理“以案促改”工作情况，进行总结提炼，创新方式路径，实现“以案促改”工作制度化、常态化，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设。

目前，汉钢公司针对废钢验收，通过加强提醒约谈，强化岗位轮换，打造廉洁窗口示范点，修订完善《废钢管理办法》《废钢岗位操作规程》、细化废钢检验操作标准，完善验收操作全程录音录像，加装监控摄像头，实现重点区域监控全覆盖，逐步实现用机防代替人防，促进监督防范运行高效，切实把以案促改工作落到实处、把成效落到细处。