6月7日，陕钢集团党委副书记、工会主席武军强到汉钢公司开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育“满足职工高品质生活需求”调研并召开座谈会。集团工会办公室、运营改善部、人力资源部相关人员，以及汉钢公司相关负责人参加会议。

在听取了职工代表提出的意见建议后，武军强说，企业的发展与每一位干部职工休戚与共、息息相关，感谢大家一直以来对企业的关心和支持。目前，企业正面临着严峻的困难和挑战，在这种情况下，我们表彰先进树立形象，项目建设如火如荼，职工福利从不间断，这不仅彰显了国企担当，更加大了我们战胜困难的信心。

随后，武军强对职工代表提出的意见诉求一一进行了回答。一是职工福利方面，在国企改革中，“三供一业”已分离移交，且公司已为全体干部职工缴纳了住房公积金，住房是市场经济活动，工会可以提供方便，但不能“代办”；孩子入学方面，我们倡导教育公平，推进教育均衡，按照政府政策、属地管理享受教育资源。同时，把职工康养旅游活动办好，让职工享受企业福利。二是帮扶救助、职工医疗方面，各级工会组织要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在职工困难帮扶、医疗救助上下功夫，为职工排忧解难，做好医疗保障工作。同时，职工也要维护自身利益，在面对大额医疗救助困难时，积极寻求社会、社区救助。三是后勤保障方面，汉钢公司要依托信息化，实现网上点餐，满足职工不同时间的不同就餐需求；根据职工需求，创造条件为职工建设更衣室；后期，将加大职工集体宿舍的硬件配置，让职工住的安心。四是职工素质提升方面，近几年，陕钢集团始终坚定人才是创新的第一资源，在人员招聘、选拔、引进上，通过市场化选人用人机制，构建高端人才链，实现人才“变量突破”，为推动企业高质量发展的有力支撑。同时，各级单位抽调人员一方面是完成阶段性工作任务，另一方面也是培训职工，加强交流的有效途径。后期，陕钢集团还将继续开展职工素质培训班，进一步提升职工专业理论水平和实践能力。五是职工生产生活需求方面，汉钢公司要深入一线调研，广泛听取职工意见，组织评审工作，按照“控制总量、内部调节”的原则，保障职工劳保的供给需求。同时，分批次更换电脑设备，为职工提供更好的工作设施。六是企业改革发展方面，在企业困难时期开展人员优化工作，一方面是倒逼提高劳动生产率，另一方面也是提高企业竞争力的有力手段，各级单位在人员优化中要守住保安全的底线，通过自动化、无人监控等满足岗位需求。环保不仅是企业应尽的社会责任，更是企业增强软实力、提升竞争力的必然选择，因此做好环保工作与每一个陕钢人都息息相关，也义不容辞。

武军强要求，一是各级单位要通过提高职工素质和能力，提升职工高品质生活，通过班前班后会、“谈心谈话”、三会一课、书香三八、读书沙龙等活动引导职工读书提升个人素质；二是广大职工要养成良好的行为习惯，拒绝网络贷、网上赌博，树立正确价值观，过高品质生活。三是满足职工高品质生活需求，需要全体干部职工凝心聚力、共同奋斗办好企业，齐心协力完成陕钢集团、汉钢公司各项任务目标，共享企业发展红利。汉钢公司党委委员、工会主席谢巍表示，近年来，汉钢公司通过打造职工健身房、职工书屋、健康小屋、关爱帮扶，及开展各类文体活动，不断满足了职工对美好生活的需求。同时，希望广大干部职工在现有条件基础上，实现自我品质、自我素质的升华。后期，汉钢公司工会将继续在竭诚服务职工中突出职工生活品质提升，引导企业提升职工生活品质、塑造幸福生活，特别是在改善职工生产生活条件、健全完善职工困难帮扶机制、依法保障职工享受福利待遇、丰富服务职工供给资源、建立职工健康服务体系、加强职工人文关怀、构建和谐劳动关系等方面持续发力，团结带领广大职工奋进新征程，建功新时代。

座谈会上，汉钢公司30名基层职工代表围绕职工思想动态、生产生活需求、关爱帮扶救助、职工素质提升及创新创效等方面向调研组提出了意见诉求。（赵丽）