今年以来，面对钢铁市场持续波动的形势，炼钢厂以“变革求生”为主线，持续推进新品钢研发，助力公司转型升级迈出新步伐。截至11月，炼钢厂已完成48个新品钢开发工作，品种钢产量同比增长12.83％，创建厂以来最好水平，Q420ND、Q460NC、Q550MC/D、X70M等品种钢已实现批量生产。

加大研发力度，凝聚发展新合力

加大新品研发力度是变革求生攻坚战中破局的关键。炼钢厂不断优化生产工艺，加大新品开发力度，积极组建专业的研发团队，投入大量的人力、物力，深入研究钢种特性和工艺难点，致力于开发出具有市场竞争力的新型钢材产品。

在新品试产过程中，各工序高效协同，紧密协作，通过科学高效的生产组织，严格把控质量关，为新品钢的研发和试制提供保障。同时，技术人员全过程跟踪新品开发过程，针对生产过程中出现的技术难关和关键控制点，进行逐项分析攻克，还通过外出对标、考察、学习，进一步加强外部合作，为新品研发提供坚实的技术支持。目前，已成功推出高强度容器钢、优质桥梁用钢等一系列高性能的新品钢材，在国内市场上备受青睐，进一步为公司赢得了良好的声誉和广阔的发展空间。

引进先进设备，塑造产品新质量

炼钢厂紧紧围绕“高效生产、降本增效、提升质量”工作目标，积极开展新工艺、新设备、新材料的引进和试用工作。通过技术对标、参观学习、技术交流等方式，对新工艺技术、材料、装备进行引进试用，促进工艺技术大幅进步。

今年以来，先后完成了1#连铸机塞棒替代水口、1#、2#转炉滑板挡渣替代传统挡渣锥、VD精炼炉投产等设备革新工作。自滑板挡渣投用以来，转炉炉后挡渣效果得到明显提高，生产节奏得到稳步提升，因出钢下渣导致磷废炉次大大降低，进一步提高了钢水合格率，为开发生产低磷钢做好了硬件准备。通过对1#连铸机全流次采用塞棒控流技术，实现了连铸恒拉速恒液面浇注，有效降低了钢坯内部夹杂，改善了凝固过程中的微观组织，提升了优特钢的铸坯质量；VD精炼炉投用以来，钢水气体含量大幅降低，有效提高了钢水纯净度。

激活人才引擎，释放发展新动能

企业的竞争归根结底是人才的竞争。炼钢厂深刻认识到人才储备的重要性，不断强化人才培养，建立科学的人才梯队，通过系统化、科学化、高效化的人才培养机制，使人才队伍更加年轻化、知识化、专业化。

为充分发挥人才潜力，炼钢厂抓牢教育培训体系，制定下发了《人才培养与人才梯队建设实施方案》，进一步细化规范后备人才的选拔、培养计划及评价选用等，同时，结合工作实际对人才需求与缺口进行分析，通过单位推荐和自主申请的方式，层层把关筛选，建立后备人才库30人。实行“双导师制”培养模式，推选一支由工程师、技师等专业技术人才组成的导师队伍，通过开展专业培训，从新设备操作、新工艺应用、新产品质量控制、管理能力提升等多个方面，针对性地开展了160余人次的专业培训，为科技兴企、转型升级积蓄了人才储备。（炼钢厂  胥京）