3月31日，公司组织召开2022年度工伤保险管理及案例分享专题培训会，公司机关部门安全管理人员、四厂四中心的主管安全领导、劳资员及基层安全员共计36人参加会议。

会议首先介绍了工伤保险的属性及缴费情况，重点介绍了工伤事故的处理流程及处理要求，以及工伤员工可享受的待遇种类及待遇标准，对工伤员工可享受的伤残待遇分三个部分进行了详细讲解，最后强调了待遇申请过程的资料要求，对资料的提供时间及要求提出了明确的要求。

会议还就近几年公司发生的工伤案例进行了分享，对工伤案件后续处理过程存在的问题进行了全面剖析，就案例过程中取得的经验教训进行了分享。同时，与会人员就各自日常工伤员工管理过程中，存在的各项问题进行交流咨询。

会议对公司各单位的工伤保险管理工作提出了几点要求：一是工伤事故单位要求安排专人全程负责工伤员工工伤待遇的申请沟通工作；二是工伤员工治疗及待遇享受过程坚持事前沟通请示，事中安抚慰问，事后跟踪处理的原则；三是注意工伤治疗过程中资料票据的收集保管工作。

   据了解，此次培训，帮助公司基层安全管理人员更好的理解和把握工伤保险的相关政策、标准，全面促进公司社会保险管理工作，提高公司社会保险管理水平，提升基层人员工伤保险业务办理水平，保障公司工伤保险各项业务能够扎实开展，为公司安全管理工作、信访稳定工作的提升打好坚实的基础。（行政人事部 李欢）