今年以来，为进一步推动作风建设，烧结厂强化党员干部“四种意识”，驰而不息纠“四风”，力促各项中心工作取得新成效。

创新务实意识

烧结厂聚焦高质量发展要求，深入开展集中整治形式主义，以“五个转变”工作要求（由发钱向挣钱转变、机关向基层转变、管理向实操转变、本位向大格局转变、被动向主动转变），发出《动员令》号召全厂干部员工以求真务实的心态，转作风、强执行、抓落实，引导教育党员干部不摆花架子，不做表面文章，任务一布置马上抓落实，以最短的时间把更多“将来时”转化为“进行时”“完成时”，打响了作风转变的“发令枪”。并通过学习《把信送给加西亚》，把“规划图”变成“计程表”，不讲条件不打折扣，个个争当现代版的“罗文”。

服务职工意识

坚持投身于为职工谋幸福中，切实做到党性在一线锤炼，干部能力素质在一线检验，工作作风在一线生根。并开展反思交流活动，及时纠正偏差和不足，不断提升服务质量与水平。进一步教育引导党员干部突破传统认知的“天花板”，摒除思维观念的“紧箍咒”，敢于打破常规、开拓创新，实打实解决职工最关心、最直接、最现实的问题，做到思想观念上有创新意识、统筹谋划上有创新思路、推动落实上有新作为、服务职工上有“主人翁”意识，为职工服好务、起好步、带好头，树立问题导向思维，走心走实解决职工的“急难盼愁”等民生问题。

责任担当意识

各车间科室利用周例会、月度例会、办公会议等多种形式开展“感恩、知责、律己、有为”八字要求再学习大讨论活动，要求每名党员干部撰写高质量的心得体会，大力弘扬埋头苦干精神，敢担当、善作为，履职尽心抓落实，彻底摆脱表里不一的“假样子”，以权谋私的“歪样子”，不思进取的旧样子，为官不为的软样子。真抓实干，勇于担当、打破陈规，以创新进取的精神和状态，采取任务分解、领导包联、过程管理、结果评价、限时督办等考核评价方式，建立严肃问责、典型通报的惩戒机制，务求专项行动落地见效，确保抓一项成一项、干一件成一件。

纪律规矩意识

组织党员干部观看廉洁短视频《零容忍》，常态化开展廉洁从业教育，教育引导广大党员干部迈得开步伐、管得住小节、经得住“诱惑”、守得住阵地，不为私心所扰、不为名利所迷，不为物欲所困，始终做到“常在河边走，就是不湿鞋”。牢固树立严以律己思维，促使党员干部在思想上不懈怠、精神上不松动、行动上不越矩，在创工作上具有闯的精神、冒的劲头、干的实劲，到困难多的地方解决问题、到矛盾多的地方打开局面，让“不可能”变为“一定能”“办不到”变为“办得到”，以忠诚干净担当之初心，全力推动各项工作取得突破、走在前列。（烧结厂  张敏）