近日，按照公司相关要求，烧结厂积极深入贯彻落实第三十届“科技之春”宣传月活动精神，按照本次“科技创新、科技兴安、科技助推烧结高质量发展”活动主题，全方位、多角度开展“科技之春”宣传月活动，进一步提高全员科技创新意识，助推企业高质量发展。

强化创新思想引领，营造科技创新氛围

为使本次活动开展务求实效，烧结厂制定了《2022年“科技之春”宣传月活动方案》，召开了“科技之春”宣传月启动仪式，并由技术质量科牵头，结合工作实际，分区域开展“科技之春”宣传动员会。同时充分利用黑板报、橱窗、电子屏、标语、微信群、开展科普知识网络答题活动等载体及形式，宣传科技创新项目及先进人物事迹；鼓励员工结合岗位实际“查找提改献”，积极撰写新工艺、新技术、新设备推进成果报道、论文等；发挥关键岗位潜力，针对生产过程的质量提升、操作、设备、班组管理等问题进行集体交流，开展QC质量提升活动，营造全员重视科技的浓厚氛围。

加速科技成果转化，释放创新驱动效能

2022年以来，烧结厂围绕“超厚料层均质烧结”“提升烧结矿冶金性能”“烧结生产与绿色环保”三个课题开展深度研究并提炼科研成果，《烧结矿均质化烧结技术研究》《超厚料层烧结关键技术研究与应用》项目分获陕钢集团技术进步、科研项目二等奖，同时《基于“碳减排”的铁矿粉绿色均质烧结一体化关键技术开发》也入围陕西省科学技术进步奖的提名，截至目前，围绕生产经营、提质降耗、设备管理等方面，技术人员撰写学术类论文12篇，创历史新高，为汉钢烧结国际领先的站位与高质量的发展提供了极有力的提升，也极大的提升了汉钢烧结的技术形象。多项科技项目的开展，为公司装备升级、产品转型和智能制造的早日实现奠定了坚实基础，注入了科技力量，进一步提升了禹龙品牌市场竞争力。

培育技术创新人才，增强自主创新能力

科技创新不仅要靠“朋友圈”，更重要的还得建立自己的“人才库”。一直以来，烧结厂不断完善顶层设计，采取“走出去”与“引进来”的培训方式，通过技术人才引进、内部人才激励措施，进一步提升员工队伍的专业素质。围绕今年集团与汉钢公司三会的重点工作安排，烧结厂党委充分发挥专业委员会平台作用，积极开展全员工艺技术能力提升专项活动。通过各级工艺质量管理人员及专业委员会成员上讲台、全岗位全覆盖的技术比武活动开展、围绕影响生产工艺技术提升的难题与薄弱点的专项攻关，安排技术人员交流轮岗，车间到车间轮岗，车间到科室轮岗等方式，使员工掌握全工序工艺控制、工艺管理要点，打通技术人员发展和晋升渠道，既提高了自主研发能力、又培养了内部科技带头人和科研骨干力，使科技人才队伍在技术创新中不断得以淬炼，积蓄了人才强企的动能。（烧结厂 张小敏）