为持续改进劳护用品供应质量，提高其防护性、安全性、舒适性，汉钢公司召开了2022年度劳护用品专题会，对近期使用情况进行分析总结，对存在问题进行提高改进，积极采纳职工意见，全面提升职工幸福感。

加强沟通，充分调研。近日，设备管理中心组织各单位劳保员共同对回货劳护用品进行现场验收，对不符合防护标准、有质量问题、不适合现场使用的，持“0”容忍态度，全部退货处理；同时，为切实掌握广大职工的劳保使用情况，由安环部牵头，组织对职工劳护用品意见进行全面征集，汇总分类。会后，针对个别工种的配发标准不适合现场等问题，对各单位逐一走访调研，或更改配发标准、或寻找替代品，共同探求最佳解决方案。

厂家参与，不断探索。会议邀请服装生产厂家参与，考虑公司作为钢铁企业，偶有铁花、钢渣飞溅、高温环境多等现状，同时结合衣服舒适性及造型颜色合理性等因素，厂家现场提供6套样品服装，逐一介绍面料成分和特性。与会人员从外观、手感、弹性等多方面进行谈论，并用明火对其进行灼烧试验，对比隔热、耐高温效果。针对全棉阻燃服缩水问题，推荐使用芳纶面料，其抗阻燃、耐高温、抗缩水效果更佳，厂家将提供芳纶阻燃面料生产的6套样品，让高温工作环境的炉前工、转炉工、轧钢工试穿，体验阻燃、隔热效果，共同探索适合公司环境的阻燃服。

积极行动，不断提高。会上，各单位劳保员指出劳保防护用品虽个别品类存在质量问题，但整体质量、交货速度、售后服务等，比前几年有很大提高。今后，中心将加强与各单位的沟通，提高走访调研频率，及时了解、解决职工反馈的劳保问题、及时改进、不断提高；同时，加强对供货厂家的管理和考核，保证质量，提高防护性和舒适性，全心全力为职工办好实事，提高职工幸福感、归属感。（设备管理中心  肖美英）