“集团、公司两级三会全面细致总结了2021年各项工作，为2022年工作明确了目标，指明了方向。按照集团公司2022年工作会议部署，从安全环保、降本增效、技术创新等方面，推动公司高质量发展再上新台阶……”炼钢厂党委书记、厂长赵志雄在会议结束后对采访工作人员说道。

    把“安全第一”放在心上，护航生产经营稳定顺行

    “深入学习宣贯习近平总书记关于安全生产重要论述及《新安全生产法》，认真落实公司‘22660’和分厂‘11568’安全管理思路，以双重预防机制和SOP标准化作业为抓手，严格落实安全生产工作“党政同责、一岗双责”及“三管三必须”原则。”炼钢厂党委安全环保月度工作会上主管安全的厂长李涛说道。

    安全先于一切、高于一切、重于一切。为从源头上防范化解重大安全风险，在做细做实中不断增强对安全管理思路的理解，该党委党委书记带头，夯实教育培训，主动组织开展安全相关培训，对其他培训教师、授课内容等进行现场查看，掌握办班培训质量与效果，并落实相应考核与奖励，切实提高了各级人员知法律、懂法规、明职责、强自身。

    该党委还组织对各级干部履职情况进行监督检查，组织开展专业管理研讨会，开展安全风险辨识“回头望”活动，确保风险可防可控，保障安全生产顺行。

    把“作风建设”扛在肩上，狠抓落实提高工作效能

    “目前为止，我已经不知道读了多少遍《把信送给加西亚》了，最喜欢的话是‘我完成了超出我职责范围的更多的任务’‘不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它。’将整个故事与干部作风‘八讲二十四不准’联系起来，对照自身，查找差距，鞭策自己。”在炼钢厂机关党支部“全民阅读、书香机关”读书分享会上，支部党员靳斌分享学习感悟时说道。

    为加强干部作风建设，强化干部履职担当，炼钢厂党委结合公司党委“1277”工作思路，从三会任务分解、生产经营、安全环保、党建工作等内容出发建立健全《炼钢厂党委重点工作督查督办机制》，对督查督办情况及时跟踪通报，对于落实不力的进行考核问责。同时，该党委持续开展劳动纪律、会风会纪专项整治检查工作，每周一至周五下午18:00由厂领导带队对各单位长白班人员在岗情况进行检查，对会前、会中、会后违反会议纪律的科级干部，内部下岗教育1个月，努力形成“强化纪律、转变作风”的长效机制，力促各级人员自觉遵守纪律，在工作作风和思想作风上得到强力转变。

    把“重点工作”落在实处，凝聚合力攻克降本难点

    将党建工作与生产经营工作深度融合，切实做到党建工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核，用党建“硬任务”“硬指标”实现各项工作“硬支撑”。炼钢厂党委全面推进“模拟市场化运行”，紧抓原材料成本、合金优化、工序能耗等12个降本增效重点项目，落实项目组责任，实现效益最大化，加强与同行业的日常对标学习，客观详细的分析原因，制定措施，压实责任，跟踪成效，实现炼钢工序成本最优化，召开生产经营分析会，讨论确定当前生产经营方向，总结分析降本增效项目完成情况。该党委以大工艺为统领，强化工艺质量管理，以转炉关键指标控制为核心，深入实施指标成本日核算制度，倒逼生产成本，带动各项技术经济指标稳步提升，通过定期组织开展转炉工艺质量、操作技能培训，切实提高关键岗位人员操作水平。每天组织召开操作分析会，对转炉操作及指标完成情况进行分析总结，努力把炼钢厂的发展推向一个更新的阶段，朝着登攀炼钢发展“最高峰”的愿景目标砥砺奋进!（炼钢厂   梁晓艳）