新符之时，汉钢公司动力能源中心出实招、做实功、谋实效，坚持在学习中进步，在实践中成长，盘活人才建设“一盘棋”。

   轮岗锻炼，力行“人尽其才”

“既要能干，还要能管，既有理论丰富，又要技术过硬 ，更要有精雕细琢的工匠精神”该中心负责人说道。

为进一步强化管理干部及主要技术人员的能力，激发职工的潜力，中心党委研讨制订了《动力能源中心轮岗管理办法》，提高综合水平，快速培养复合型人才，根据个人申请、指派轮岗的方式，对各车间岗位的安全、环保、生产、工艺、技术进行学习，同时将个人的知识进行传授，利用优点进行帮扶指导，实现共同进步，检查组将不定期的对轮岗实效进行考评、考核。各车间内部同步开展职工“操检合一”轮训，培育一专多能型员工，深入考察德、能、勤、绩、廉方面情况。坚持以实践锻炼“压担子”、轮岗学习“增才干”，给一批“能干事、想干事”的青年人才提供施展平台。

    私人订制 力促“科学规划”

“我想学习背板呼吸器操作，便于有限空间作业；我想学习自动化编程，便于低压电气维修；我想学习化验分析，便于水质跟踪……”这样的“佳话”不断传递。

为满足职工技能需求和提升，该中心采取“专题辅导、研讨交流、现场教学、案例剖析、经验交流”等多种形式授课，邀请同行、公司各专业人士进行教学指导并开展模拟实景操作，根据学习情况积极筹划并参与“高低压操作维修”“焊钳工操作”“煤气盲板阀操作”“煤气救援”等6专项技术比武，落实业务练兵“长本领”、学习培训“强素质”的原则，实现基层岗位人员标准化操作和技能提升，同时为职工提供新平台、创造新机遇，助推他们在岗位上脱颖而出。

     潜精研思，力求“触类而长”

“一种用于煤气排水器基础沉降检测装置专利，已授权；一种煤气柜密封油回收装置专利，已授权；一种用于减少石灰漏斗堵塞的技术专利，已授权……”一项项专利的申请、授权，推动着中心工艺技术的升级和进步。

为进一步掀起争做学习型、知识型、技能型职工的新热潮，在基层车间打造“电气试验班”“煤气攻关小组”“低压自动化试验班”，拔钉子、攻堡垒，紧盯生产经营的一些难点、痛点攻关，并形成专项报告研讨学习；主动参与中心各重大检修、施工方案的编制、质量管控和技术改造，锤炼关键岗位人员的专业技能，以各类“竞技”比赛夯攻关结果，不断优化水、电、气（汽）各生产工序，以高科技引领能源介质指标供应。时下，该中心多名职工报考“安全注册工程师”“消防安全工程师”，不断为公司人才库增添“新鲜血液”。

“因才举荐、人尽其用、人尽其才，让有为者有位，让有位者有为”。动力能源中心将倾力打造一支技术水平过硬、能打硬仗的“卓越铁军”，在2022年新征程中，虎虎生威。（动力能源中心   郭超锋）