“空谈误企、实干兴企，企业的发展崇尚的是实干精神，呼唤的是实干作风，需要的是实干行动。2022年，是汉钢公司改革发展稳定至关重要的一年，更是炼钢厂阔步迈向高质量发展、实现降本增效新突破的关键时期。”炼钢厂党委书记、厂长赵志雄的话掷地有声。

    树立“好汉不提当年勇”的归零思想

    成绩属于过去，奋进正当其时。炼钢厂党委生产指标节节攀升，2021年铁水单耗同比降低19.11kg/t，石灰单耗同比降低3.15kg/t，制定12个降本增效项目，同口径对比成本降低14元/吨，创效约4670万元，安全工作更是实现重伤以上事故为零的目标，成绩的取得来之不易，更是全体炼钢人共同努力的结果。

    “我们为什么经常组织全体党员干部重温“两个务必”，就是需要大家在面对过去的成绩时，能够摒弃‘躺在功劳簿上吃老本’的想法，树立归零思想，要把谦虚谨慎、艰苦奋斗、实事求是的要求落实到日常工作的每一个环节，克服松劲思想，戒除懈怠情绪。”赵志雄在月度工作会讲道。

    攻克“好逸恶劳”的工作作风

    为强化干部作风建设，提高工作执行力，攻克好逸恶劳工作作风，炼钢厂党委自上而下，通过中心组学习、党支部“三会一课”、周例会、班前班后会等形式组织传阅、诵读《把信送给加西亚》等文章。该党委还组织全体管理干部开展了2022年安全任职资格考试，此次考试由厂领导亲自出题、监考、阅卷，对于考试不及格人员将进行内部下岗教育，旨在强化管理人员责任担当意识，做“知责于心、担责于身、履责于行”的践行者。为将干部作风建设工作融入日常、抓在经常，该党委实行“一月一主题”，重点围绕党的建设、干部作风、安全环保、生产经营、劳动纪律等工作，开展“保安全、强作风、抓重点”主题活动。

    “狠抓干部作风建设，强化干部履职担当，全体副科级以上领导干部要切实做到‘日事日毕’，为全体职工做好表率带头作用。”

    打破“积重难返”的固式思维

    解放思想是破除固式思维的源泉，问题意识是破除固式思维的基础，勇于创新是破除固式思维的关键。炼钢厂党委通过理论学习、科级干部培训、对标交流等“走出去、请进来”的方式，摒除经验主义，进一步解放全员思想，转变观念；通过“三问三思”大讨论、重温《把信送给加西亚》持续提升执行力等活动，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，刀刃向内，自查自省，始终做到瞄着问题去，追着问题走，提高问题意识，在解决问题中破除固式思维；通过全面推进“模拟市场化运行”，持续深化“以生产为主线，以调度为中心”的生产组织模式，坚持废钢效益测算、废钢库存盘点，深化扎实推进科技兴安工作，使安全生产由“人防”向“技防”转变，有效打破固式思维，提高安全生产保障能力。（炼钢厂  梁晓艳）