当前，汉钢公司正处于提质增效、控亏增盈的关键阶段，面对生产与安全并重的多重考验，轧钢厂聚焦生产痛点、管理难点、作风堵点，常态化推进作风建设走深走实，以严实作风凝聚实干力量，为企业健康发展贡献基层力量。

聚焦思想破冰  筑牢作风建设“压舱石”

思想是作风的根源，作风是行动的体现。轧钢厂始终把思想建设摆在作风建设首位，坚决杜绝思想松懈、态度散漫、不思进取等不良风气。针对部分关键岗位人员存在的“按部就班、被动应付”“得过且过、敷衍了事”等问题，轧钢厂结合内部作风建设专项行动关键岗位人员正负面清单管理工作，动态优化评价标准，践行末位人员约谈和通报曝光机制，让末位人员在红红脸、出出汗中告别躺平思维，同步引导全员树牢积极干事的工作作风。

同时，分层分类常态化开展作风建设专题学习、警示教育工作。在基层一线，结合往期安全生产、工艺质量等相关事故，通过直白语言、影像资料，引导一线职工转变思想观念，将作业流程、工艺质量标准化根植心间；在管理层面，利用晚调会、集体学习等时机，组织关键岗位人员深入学习岗位职责、管理制度、安全生产规程及企业作风建设要求，并通过以案为鉴，剖析行业内作风松散导致的相关生产事故、质量缺陷的典型案例，让大家深刻认识作风建设的重要性，从思想根源上扭转松、散、懒、慢的不良风气。

凝聚全员合力  激活提产攻坚“新动能”

优良的作风是凝聚队伍、提振士气的最好体现。过去的7月，面对高温考验和中厚板产量攻坚任务，轧钢厂上下没有一个人退缩，而是以“一盘棋”的思维，同向发力去冲刺中厚板产量高峰。

厂领导班子靠前指挥、统筹调度，党员干部带头值守在最热的轧机旁、最闷的电气室中，一线操作工在炙热的钢板前挥汗如雨却毫不懈怠，维修人员于闷热的设备间隙争分夺秒抢修消缺，大家各司其职、无缝衔接，每个岗位都在高温中坚守，每个环节都在默契中协同。

思想统一，行动才有力量。轧钢厂坚持班前动员鼓士气、班中关怀暖人心，建立高温时段管理人员跟班监护机制，合理调整重体力岗位作业时间，实行关键岗位“每两小时轮换一次”的防暑作业制，确保人员始终保持良好状态。同时，现场饮水点、防暑药品、降温冰块的供应一刻不断，清凉物资优先保障一线。正是这种上下同心、前后协同的作战态势，让全体干部职工在高温面前不松劲、不减速，始终以饱满的精神状态和坚定的信心锚定高产目标不动摇，用汗水诠释担当，用实干书写答卷。

深化从严治企  绷紧纪律规矩“高压线”

无规矩不成方圆，严作风方能强管理。轧钢厂坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，将作风表现与绩效考核、评优评先、岗位晋升深度挂钩，形成“奖优罚劣、实干者上、懈怠者下”的鲜明导向。

常态化开展作风纪律专项整治行动，重点纠治工作作风漂浮、纪律意识淡薄、执行力弱化、服务协同不足等突出问题，对生产中发现的敷衍履职、违规操作、消极怠工等行为，坚持发现一起、通报一起、整改一起，绝不姑息迁就。同时，充分发挥班组基层管理作用，班组长牵头抓实日常作风监督，抓早抓小、防微杜渐，及时纠正职工不良工作习惯和作风偏差，让严守纪律、务实尽责成为全员行动自觉，持续营造纪律严明、作风过硬、秩序井然的生产管理氛围。

作风建设永远在路上，永远没有休止符。轧钢厂将持续补短板、提质效，不断巩固全员忠诚担当、严谨务实、廉洁自律的过硬作风，全力推动自身安全管理、提质增效各项工作再上新台阶，为企业控亏增盈工作注入不竭动能。（轧钢厂  沈健根）