今年以来，汉钢公司炼铁工序将作风建设作为重要抓手，以思想铸魂强信念、行动攻坚求实效、创新破局激活力为实践路径，推动作风建设与生产经营深度融合、同频共振。

坚持“严”字当头，齐抓共管擦亮“安全底色”

炼铁工序将严管严治贯穿于铁前生产全流程，聚焦高空作业、设备检修、动火作业等高风险点位，常态化开展拉网式隐患排查和“三违”专项整治，紧盯人员在岗状态、设备运行工况、标准作业流程，做到风险动态管控、隐患当日清零。同步落地作风建设正负面考评机制，从严整治在岗懈怠、流程走样等问题，倒逼全员严守操作规程，把安全要求落实到每一道工序。

此外，该工序不断强化全员安全红线意识。每月组织应急处置演练、安全技能培训，定期通报行业及厂区典型事故案例，以案为鉴敲响警钟，全面提升职工避险和应急能力；依托“反三违、查隐患”全员行动，鼓励职工随手排查岗位跑冒滴漏、防护设施缺损等问题，形成人人管安全、处处防风险的安全管理格局。

坚持“实”字托底，管治结合提升“工作成色”

该工序持续优化高炉生产组织、跨班组配合衔接、各专业口协作流程，逐级压实各岗位责任，凝聚全员攻坚合力。

“现在各班组长都养成了算成本的习惯，遇到问题先算账，怎么划算就怎么干。”聚焦降本增效核心目标，该工序将原燃料、备件、动力消耗等成本指标逐级分解到班组、岗位，考核结果直接与薪酬绩效挂钩。安排专人每日跟踪消耗数据、每周开展成本复盘，从操作细节、设备运行中深挖降耗空间。针对炉况波动、设备异常等生产难题，技术骨干与一线职工联动攻坚，精准施策破解堵点，把作风转变切实转化为管理提效、节支增收的硬成果。

坚持“学”字筑基，拼搏实干彰显“担当本色”

立足岗位实际，该工序全力打造学习型、技能型职工队伍，针对炉前、喷煤、铸运等不同工种，定制差异化培训计划，常态化开展安全环保、工艺技术、设备维护等专项学习，夯实全员业务根基。

“现在培训课程与岗位都能深度结合，整个课程确实能学到很多东西。”在日常班前会、班组活动上，由班组长、技术骨干结合高炉实操难点、设备常见故障现场授课、交流答疑。同时把培训课堂搬到生产一线，围绕焦比、煤比、风温风压调控等核心指标开展实景教学，做到理论实操一体推进，有效提升职工处置现场问题的能力。此外，开展岗位练兵、技能比武，配套完善奖惩激励制度，形成勤学技能、奋勇争先的浓厚氛围。（炼铁厂 崔波 邓铁拓）