“现在监督更精准、更接地气了，遇到问题也不用绕弯子了。”连日来，汉钢公司炼铁厂纪检监察组织立足高炉稳定顺行核心目标，精准聚焦铁前降本路上的堵点、难点，依托“1234”监督工作法，将监督“探头”架在生产一线，为铁前降本各项目标圆满落地注入强劲纪检动能。

锚定“一个核心”，把准监督“定盘星”

“政治监督不是‘虚活’，必须和生产经营绑在一起，才能真正发挥作用。”该厂纪检监察组织始终以政治建设为统领，推动政治监督与生产经营同频共振、深度融合，紧扣“提质增效”工作核心目标，创新建立“清单化＋嵌入式”监督机制，对集团及公司会议精神落实、铁前降本挖潜等重点工作全程跟踪、闭环督办。

今年以来，累计开展监督检查23次，精准破解履职不力、执行偏差等突出问题14项。同时，紧盯党支部书记、工班长等“关键少数”，常态化开展廉政谈话，细化党风廉政建设责任清单，构建起“党总支牵头、纪检监督、支部落实、全员参与”的责任体系，以“头雁效应”引领风清气正、干事创业的良好政治生态。

聚焦“两大关键”，夯实监督“压舱石”

“以前各单位监督各管一摊，容易出现盲区，现在‘纪检＋业务’联合监督，问题找得准、整改也到位！”针对分厂监督力量分散、精准度不足等痛点难点，该厂纪检监察组织打破职能壁垒、整合监督资源，构建“1＋N”联动监督机制，组建“纪检专员＋业务骨干”专项监督小队，常态化开展联合监督检查，实现“监督一盘棋”。同时，创新搭建“有意见？码上提”线上监督平台，畅通全员监督渠道，解决问题24条，让“微腐败”在阳光下无处遁形。

此外，摒弃“大水漫灌”式监督，精准聚焦耐材管理、备件库存等关键领域，建立“监督—发现—整改—复核—创效”全闭环机制，推动监督工作从“粗放式”向“精准化”高效转变。

抓实“三项举措”，筑牢廉洁“防火墙”

该厂纪检监察组织坚持“教育引导、过程监督、制度约束”同向发力，一体推进“三不腐”建设，为干部职工筑牢廉洁从业“防护网”。

该厂持续抓实作风建设，每月常态化推进干部作风督查，深入整治群众身边各类不正之风，累计排查并完成整改各类问题17项。扎实推进以案促改工作，结合行业典型违纪案例敲响廉洁警钟，先后修订完善耐材管控、物资管理、成本管控等各类管理制度12项，以制度刚性约束规范日常行为。此外，创新搭建分层分类廉洁学习宣教平台，固定每月20日为廉洁专属学习日，常态化开展廉洁文化宣讲、纪律规矩学习、警示教育活动，推动廉洁理念入脑入心，让严守纪律底线、坚守廉洁初心成为全体职工思想自觉与行动自觉。

把握“四个步骤”，固牢监督“长效本”

该厂纪检监察组织健全完善“找、评、防、查”四步工作法，通过“自己找、同事提、领导点、组织评”的方式，精准识别关键岗位廉洁风险点61个，建立17个具体监督项目、70项重点工作监督清单，实现廉洁风险精准画像、动态管控。针对不同等级风险分类施策、对症下药，通过专项检查、随机抽查、经营复核等方式开展动态监督，推动监督工作从“治标”向“治本”深度跨越。

“最直观的变化就是成本降了、风气正了！”二季度，针对前期复核中发现问题，与公司相关部门积极沟通，力促降低采购价格，创效1.458万元，切实以硬核纪检监督实效，为企业改革发展保驾护航。（炼铁厂 刘柱 邓铁拓）