37℃的炉前平台上，炉前工正紧盯炉口火焰变化，用专注守护每炉钢水的品质；在检修现场，党员先锋队扎根一线、蹲点攻坚，以“接地气”的实干，解决设备难点问题……这一幕幕“热火朝天”的景象，正是炼钢厂以作风建设破题，推动广大党员干部以实干担当立身的生动写照。

精准滴灌“铸魂”，破解本领恐慌

作风之魂，始于学习。炼钢厂党总支坚持以理论武装凝聚发展共识，不断创新学习载体，丰富学习形式，将理论学习从“会议室”延伸到“操作台”，从“枯燥说教”转变为“实战授课”，让党员学得进、悟得透、用得上。通过选拔一线操作能手、技术骨干、老党员利用包班“岗位讲堂”，把党的创新理论、安全生产规范、降本增效举措娓娓道来，使年轻党员在跟班学习中，既学到实操技能，又加深对党建理论知识的理解。

为让学习资源直达一线、覆盖全员，创新推行“线上＋线下”双线学习机制，线上依托公司微信公众号、学习强国等平台，推送党建知识、行业技术以及公司重要新闻，方便职工利用空余时间随时学；线下开展“专业理论知识研讨”“惠学砺心大课堂”等，推动党员干部学在经常、干在实处，把学习成果转化为攻坚克难的干劲和动力。

一线练兵“砺为”，倒逼实干破题

炼钢厂党总支牢牢把握实干导向，积极引导党员干部下沉生产一线，主动破局、精准发力。聚焦工艺优化、降本增效、设备管理等课题，已开展“揭榜挂帅”项目9项、技术攻关课题33项。结合品规转型实际，成功开发20CrMnTi、42CrMo等高品质铬钼系调质钢，Q355NHC耐候钢及Q460高强度等级以上工程机械用钢，进一步丰富产品矩阵、提升产品竞争力；板坯连铸顺利实现工业设计极限规格达产达效，优特线棒及品种板材月生产比例突破78％，品种板材月生产比例突破41％，真空系精炼品种钢月生产比例突破11％。同时，固化Si系脱氧、Al系脱氧两大工艺路线分支，实现多浇次稳定量产，板坯合格率同比提升2.1％，以工艺升级推动生产提质。

在聚力生产攻坚的同时，各级管理人员主动深入一线，开展走访调研20余次，累计解决生产经营、生活保障等方面职工意见建议和诉求30条，精准帮扶困难职工5名，用实实在在的举措、实打实的数据，彰显作风温度与责任担当。

党建融合“攻坚”，赋能提质增效

炼钢厂党总支探索“党总支统筹、党支部联动、党员带头、全员参与”机制，引导党员群众在关键环节、重点任务中争当攻坚先锋，切实把党建优势转化为发展优势。

连铸党支部以“党建＋降本增效”为主线，严格成本管理制度和生产过程管控，通过降低保护渣粘度，中包浸入式水口烘烤装置加装柱形保温套等措施，使板坯裂纹质量缺陷切废率降低92.45％，创效约18万元；机关公辅党支部不断改善现场作业环境，针对蒸发冷却器积灰易堵塞、故障频发等问题，组织在31米、37米关键点位加装空气炮12台，并组织党员牵头落实分层定时喷吹、专人定点管控，使蒸发冷却器故障发生率下降80％，人工积灰清理频次减少70％；转炉党支部成立党员技术攻关小组，聚焦脱硫提质、降本增效，不断优化电石、萤石、渣洗料加入时机、配比与操作参数，实现渣洗工艺执行率100％。同时，党员带头严控物料单耗、杜绝硫高回炉废品、降低炉衬侵蚀，全年创效约200万元。

严管厚爱“固本”，激发内生动力

作风建设不是“一阵风”，而是融入每一项工作、每一次行动的硬核体系。

炼钢厂党总支以作风建设正负面清单为抓手，用清单划清边界、明确导向。聚焦工作态度、决策执行、指标攻关、深入基层、赛马机制等领域，对所有正负面事项实行量化积分管理，做到标准统一、流程公开、结果透明。每月按照排名机制，对正面典型进行宣传表扬，对负面典型予以通报批评、提醒谈话，使正负面清单成为党员干部履职尽责的“风向标”“紧箍咒”，倒逼全体党员干部绷紧作风之弦。

同时，坚持党管人才原则，针对“90后”“00后”青年职工思维活跃的特点，推行“劳模带骨干、骨干教新手”培育体系，通过技术比武、岗位练兵等活动，带动青年职工参与技术创新和课题攻关，今年以来，已开展岗位技能培训26场，培训职工556人次，党员干部以上率下，带领职工完成重点生产任务10项，切实让青年职工在实践中成长成才。（炼钢厂  李囡）