连日来，汉钢公司狠抓作风建设。炼钢工序紧跟发展形势，聚力打造一支思想过硬、作风过硬、行动过硬的“铁军”，积极学理论、定措施、建机制，充分调动全员参与作风建设的积极性，为公司转型发展注入源源不断的动力。

学以致用，深扎思想根基

正气足则人心齐，今年以来，炼钢厂聚力打造“三硬”铁军队伍，扎实推进廉洁思想建设。年初层层签订党风廉政目标责任书，紧盯重要节点下发廉洁风险预警提示，常态化组织学习党风廉政工作部署与相关文件精神，丰富学习形式，引导党员干部吃透理论要义、严守纪律红线。在日常生产中立足生产经营实际，该厂把廉洁理念融入生产全流程，从单炉钢冶炼周期、精炼吹氩时间、连续浇注等，到修旧利废、物料使用、废钢回收等重点领域与关键环节，坚持以廉洁思维查摆工作短板、细化整改举措，将廉洁要求贯穿生产管理全过程，着力营造清正务实的干事环境。

进入二季度，廉洁思想教育持续走深走实。通过组织观看警示教育片、剖析典型违纪案例、开展廉洁谈心谈话等方式，依托“惠学砺心大课堂”学习平台，常态化开展廉政宣教，推动廉洁意识入脑入心、融入日常，为抓实作风建设、强化实干行动筑牢坚实思想根基。

多维施策，绷紧作风之弦

炼钢厂以推动党员干部作风“质”和“量”的双提升为目标，锚定安全管理、生产经营、提质增效等方面为切入点，将作风转变融入生产全流程。通过班子与职工谈心谈话，广泛征集生产现场设备、工艺、质量等难点问题，建立攻关小组攻克难题等手段，筑起作风“透明墙”。其中、方坯自动加渣系统改造、测温枪校准等小改小计，既保障了生产体系稳定顺行，又为降本增效工作增砖添瓦，切实从根本上夯实全体员工的作风基础。对员工关注的焦点问题与生产现场存在的重点难点问题积极建立台账，限期销号，做到“事事有回音、件件有落实”，切实解决员工急难愁盼问题。

同时，炼钢厂通过包联班组、开展任职满意度调查、设立厂长接待日等方式，持续强化党员干部作风建设力度，引导干部对标找差、补短板、抓落实，将作风转变的力量凝聚成攻坚克难的“灵丹妙药”。

躬身实干，夯实履职之本

转变工作作风，最终落脚点在于提效能、促生产，助力企业高质量稳步发展。自双系统复产生产以来，炼钢厂紧扣“三机两炉”生产实际，分管领导、作业区管理、运行班组层层抓落实，将职责摆在明处，用行动践行责任。通过中包烘烤质量提升、板坯含氮量过程管控、工艺安全管控、到期特种设备年检等一系列措施，不断将作风改变融入实际工作。对冶炼周期、浇注周期、静置时间的严格把控，以及对安全、生产工艺、降本增效等情况进行日分析、周总结、月汇报，让作风改变看得见、摸得着，不留间隙地夯实干部职工责任履职，确保以过硬的作风高质量完成每一项工作。与此同时，炼钢厂持续激活党员突击队、党员示范岗先锋动能，细化岗位职责，推动转作风、严纪律、抓落实走深走实，凝聚起履职尽责、实干奋进的强大合力。（炼钢厂 王德中）