今年以来，汉钢公司烧结厂将作风整顿作为贯穿全年的一项重点工作来抓，驰而不息擦亮“作风名片”，通过思想教育和制度约束，促使广大领导干部提高政治站位、增强责任担当、改进工作作风，推动企业健康持续发展。

“转”作风，构筑履职“新风气”

二季度以来，烧结厂紧密围绕“作风建设专项行动”，强力推进干部作风建设落地落实，积极开展“加强作风建设、勇于担当作为”批评和自我批评活动，着力从安全、生产、经营、环保、党建等多个方面入手，引导管理干部进行思想破冰，革故鼎新，着力破除思维定势，使科级干部素质有新提升、作风有新气象、工作有新成效，在思想观念、思维方式、精神风貌、工作机制和干事创业上全面融入新时代。

为构建教育、防控、惩处相结合的岗位风险防控体系，分厂纪检监察组织根据实际，建立风险防控考核机制，形成了独具烧结特色的岗位风险防控体系。从管理人员上下班纪律、请假制度、会议纪律等日常表现进行“严管”，强化制度的监督和制约，巩固作风整顿成效。在“严管”的同时，加强督导检查，落实中央八项规定要求，重视廉政文化创建工作，通过监督检查和文化引导，推动作风建设常态化、长效化，形成干部教育、管理、监督的“厚爱”长效机制。 

“抓实干”，让作风转变“风向标”

“越是困难时期，越要加强作风建设。全体职工要以‘时时放心不下’的责任感，坚持马上就办的高效率，把作风建设行动贯穿在生产经营的各个环节。”烧结厂负责人强调道。

为进一步强化全员工作作风，烧结厂从小事做起、从点滴做起，让说实话、办实事、出实招、求实效的“实文化”回归主位，教育引导党员干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，厚植“不想腐”的思想根基和文化内涵。烧结厂紧盯“关键少数”的履职情况，结合生产实际，推进落实科级干部“勤快严实精细廉”月度考评，将思想大转变、作风大改进、能力大提升作为各项工作提质增效的基本要求。同时，吹响工班长“紧作风”冲锋号，压实“兵头将尾”的表率作用，带动基层班组员工落实安全生产主体责任，通过紧盯现场、走动巡查、靠前指挥等方式，做到事事有人管，确保问题解决在一线，矛盾化解在一线。此外，厂纪委对干部履职、项目建设、料场卸车、考勤考核、工作纪律等进行常态化监督检查，及时梳理排查不稳定因素，让“微腐败”无所遁形，促进烧结厂作风建设水平持续提升。

“学”重点，促工作落实落地

“现在参加集中学习，感觉很新鲜，也更生动。”烧结党支部成员谈感受时说道。

如何精准施策，为干部思想护航，烧结厂以“学、讲、谈”为抓手，坚持开展党总支集中学习，以学习加讨论的形式，引导干部在安全、生产、经营等方面，用新思想学思兼顾、学思践行；同时要求在党课上做到讲课有内涵、有意义；坚持开展谈心谈话制度，通过谈心谈话制度，督促干部向职工学习，了解员工心声，引导干部在推动工作措施上“接地气”，在工作方式方法上有“认同感”。同时，采取党员干部“自学＋集中”学习的模式，切实增强学习的吸引力和凝聚力，从而带动各级干部信心更加坚定，目标更加明确，工作激情更加饱满，以严实的作风助力公司扭亏增盈取得新成效。（烧结厂 张小敏 虞勇波）