没想到在年底表彰大会上，我会看到小刘！

    那会，他跟要表彰的员工们就站在主席台上，正接受颁奖。随着欢快的音乐声，我看到他的笑灿烂如花，一张娃娃脸盈满了无比的喜悦。他也看到了台下的我们，并向我们笑意点头。算是祝贺吧，我特意向他竖起了大拇指。

    对于小刘，我以前不太认识，只知道他是来自商洛农村，给人感觉那里娃肯吃苦，也憨厚。这不，全厂此次表彰的十二名员工中，光商洛就占了五名。说心里话，我也没想到小刘会进步这么快，并获此荣誉。除打心眼儿里替他高兴外，更让我想起去年九月底一天上午，他独自怯生生来办公室一幕。

    那天刚好我在办公室整理文件，听到有人咚咚敲门，抬头见是一位二十来岁的小伙子，他工装与安全帽上沾满了油渍，脸上表情看去很紧张。我说门开着，进来呀！他这才有些胆怯地走进来。我倒了杯水，递给他，并招呼他坐。他却说啥也不肯坐，连声说：“我这衣服太脏了，还是站着说话吧。”他羞怯地笑了笑。

    没办法，我只好问他有事吗？尽管说。他这才吭哧半天，道：“我想问个事儿，今天是不是厂长接待日？”

    “是呀！每月15号是炼钢厂特定的厂长接待日。你对咱炼钢厂有什么好的建议与意见，可以直接过去跟厂长反映。厂长办公室就在旁边。”

    “我哪有啥建议和意见哟。”小伙说，“前天父亲来电话，说别家果园果子都摘了，还卖了个好价钱！就我家果子还挂在树上摘不出来。我爸有哮喘病，每年这个时候都要发作，愁人得很。”

    “你没把这情况跟你们车间主任说？”

    “说了。早上主任还找我谈过，说这几天厂里任务重，工作紧，让忙过这阵再回去不迟。您知道的，这些天正是果子价高的时候，等过些日子回去，价格恐怕要跌下去。那样的话，家里损失大不说，我爸肯定连病带怄气……”他没再说下去，我看到他眼里明显有了泪花儿。心不禁一颤。

    还有什么比这更能牵动人心的事呢？作为厂里一名员工，厂内工作固然重要，但家里事能不是事、不去操心？在知道了小刘的困惑后，我鼓励他说：“厂长接待日就是让大家充分发挥民主权力，跟厂长面对面、一对一畅所欲言，你现在有困难，就大胆地去跟领导汇报沟通，领导们一定会想办法解决大家的后顾之忧，这样才有利于炼钢的安全生产。”

    果然，在我的鼓励下，小刘鼓足勇气大踏步去了厂长办公室。约莫十多分钟后，小刘走了出来。在经过办公室时，他特意止步向我招了招手，低声说了句：“谢谢您，厂长批准啦，我下午就能回去。”我看到他脸上的笑容灿烂无比。

    这事儿本该就此结束的，未想一周后，小刘拎着一包红苹果又来到办公室。进门他就将苹果放在桌上，笑吟吟说：“我去厂长那，但是他不在。我从家回来，走时俺爸非让我带包苹果送您们尝尝。说感谢领导们关心支持。这次幸亏回去及时，采摘也及时，刚好赶上好价格，比去年家里多收入两千多元呢。”说着，小刘从包内取出几个红红的苹果，非让大家尝。“甭看这果型不太大，可脆可甜了，大家都尝尝吧。”心意难却，我们都只好收下了。送走小刘，同事们为这事还热议了好久……

    从那以后，小刘就更是爱厂如家了，是不是就能听到他被同事表扬的声音。现在望着台上授奖的小刘，更让我深深体会到干群关系的重要性，每月15日“厂长接待日”就是拉近干群关系的桥梁，只有将员工工作与生活中的疾苦妥善处理了，员工才能有动力抓好生产经营，才能推动炼钢稳步前行。

    小刘就是一个鲜活的例子。（炼钢厂   王萍）