上月中心组织了师带徒协议的签订，自从协议签订以后，我就一直在琢磨，我这个师傅该怎么带徒弟？怎么才能带好？这个徒弟是刚走出校门的大学生，没有任何工作经验，此时“师傅领进门”就显得尤为重要，徒弟被领进什么样的“门”和师傅息息相关，为了能够让徒弟快速适应岗位，尽快独挡一面，我通过三个方面进行了引领。

工作态度。人常说态度决定一切，有什么样的工作态度，就决定了将来什么样的工作高度和工作成就。刚毕业的大学生进入工作岗位，应该对工作持有什么样的态度可能还在摸索中，那么周围人的工作态度可能会对他产生重要影响，师傅怎么要求徒弟，首先师傅必须做到，对待每项工作要积极主动，认真负责，善于发现问题并仔细钻研，按时高质量完成任务，不推诿扯皮，不应付了事。

工作习惯。好的工作习惯，不但使工作上井井有条，还能给人留下很好的印象。虽然都是小事，但以小见大。比如，刚开始徒弟上班下班，从来没有意识到，进来首先要开窗透气，走时要关窗关灯检查仪器水电等，这些事情都是别人在干，虽然是小事但工作不就是从小着手吗，后来师傅指出后，徒弟也意识到这些问题，慢慢的都改正过来了。有一次大家还都没有走，徒弟就顺手把灯关了，大家还打趣道：“哎呀！知道关灯了”，事虽小但也是大家对徒弟的一种进步的肯定。

工作方法。有了好的工作态度和工作习惯，最后才是工作方法技能。师傅要教给徒弟一些基本的操作方法、工作技能和安全注意事项，最重要的是要教给一些窍门，俗语说“一窍不得，少挣八百”，技巧很重要。刚开始徒弟磨抛样，怎么都抛不好，上面总是有很多点点，才发现他越是抛不好就越使劲抛，导致抛光布都干了脏东西都沾到试样上了，磨样是个慢功夫，不能心急，更不能干抛，慢慢的徒弟就掌握了技巧，什么时候洗抛光布，什么时候喷抛光机，遇到脏东西怎么处理等，样抛的越来越快越来越好。师傅在这个过程中不能抱有“教会徒弟饿死师傅”的旧思想，真诚相待，倾囊相授，让其能顺利上岗，发光发热。

形成了良好的工作态度和工作习惯，加上懂得工作方法，师傅这才算完成了 “领进门”的任务，那么剩下的“修行”就要看徒弟的了。“师带徒”不仅是徒弟的“修行”，更是师傅的“升级”过程，师傅工作多年，虽然经验丰富，但难免有些思维固化，徒弟刚大学毕业思维活跃，对于有些问题可能会有不同的看法，助师傅突破难关，师傅徒弟互相学习，共同成长。（计量检验中心 冯紫萱）