5月22日，十三届全国人大三次会议在北京开幕，国务院总理李克强在政府工作报告提出“谁能干就让谁干”的新提法，表现出国家尊重科学、实事求是，破除论资排辈“老框框”，不拘一格选人用人的决心，更为国有企业三项制度之人事改革坚定了信心和决心，指明了目标和方向，充满了满满的“正直、正念、正能量”，道出了“赢在能力，胜在能干”的真谛，鼓舞人心，激人奋进。

赢在能力，让能力强、优秀的人才脱颖而出。为发现和培养各类人才搭建“为了自己、证明自己、提升自己”晋级平台，用好技术比武、职业技能鉴定和公司职工学会、协会等平台，建立认识统一，目标明确，公平公正的人才“选、用、育、留”原则，加大优秀人才的培养和使用力度，同时积极宣传树立典型，彰显人才价值和人才示范引领作用，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让能力强、优秀的人才脱颖而出。

胜在能干，让能干者有权有责。没有无责任的权力，也没有无权力的责任，权力与责任缺一不可，相互制约和约束，确保权利和责任在党纪国法所预设的轨道上运行，建立“权责利”对等责任机制，强化“有权必有责、有责要担当、失责必追究”理念，工作中要增强服务意识，提高服务质量，爱岗敬业做好本职工作，严格执行“感恩，知责、律己、有为”干部管理八字方针，营造能干者有权有责，心无旁骛、放手去干，干得好有奖，干得差要罚的氛围，最大程度保证政策效果。

赢在能力，胜在能干，二者有机结合，相辅相成，能力在先，要注重能力培养，又要重视能力的创新，能干在后，是对干部能力的鼓励和肯定，又是对干部权利责任的匹配和衡量，调动“想干事、能干事、干成事”人员的积极性、能动性和创造性，让“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”，形成良好的“谁能干就让谁干”用人导向，为汉钢公司的高质量发展提供强大的人才保障。（行政人事部  陈伟强）